Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Как правильно проходить собеседование

Грамотно составленное резюме. В теме письма/ тексте резюме указать вакансию, которая открыта именно в данной компании. Довольно часто встречается: «Цель: получение должности секретаря/менеджера по продажам»

  1. Грамотно составленное резюме. В теме письма/ тексте резюме указать вакансию, которая открыта именно в данной компании.  Довольно часто встречается: «Цель: получение должности секретаря/менеджера по продажам», хотя вакансия совсем другая  - «Менеджер по рекламе», например. Резюме запомниться, если оно будет написано вами лично, не скачено из сети. Избегайте штампованные формулировки и стандартные «легкообучаем, коммуникабелен». К сожалению, это не приведет к тому, что вы выделитесь из толпы. Составляйте резюме конкретно под определенную вакансию конкретной компании.
  2. Ваша электронная почта. У HR вызывают массу позитива эл.ящики в духе «i_am_marmeladka@», «kiska1992@», «aparysh@», «polnaya_blondi@» и т.д. Наиболее удачный вариант – это ящик в стиле имя_фамилия@
  3. Внимательно читайте требования по заполнению анкет работодателя. Например, если в требованиях указано выделить ответ цветом, значит выделить нужно цветом, а не подчеркнуть, зачеркнуть, выделить жирным и т.д . Эти мелочи сразу бросаются в глаза, свидетельствуют о невнимательности кандидата.
  4. Фото. Фото крайне важно. Именно оно первое бросается в глаза. При всех замечательных качествах, способностях, опыте, кандидатура может быть не одобрена, т.к. в памяти у работодателя отложится фото кандидата на фоне «богатого бордового ковра», с лейкой на даче, а еще лучше с кем-то в обнимку. Фото должно быть презентабельным.
  5. Подумайте, кого хочет видеть работодатель, какими качествами должен обладать кандидат. Конечно, здорово, что вы продавали в парке мороженое, но, скорее всего, у вас найдется о чем написать в анкете помимо сего факта. Все время держите в голове ответ на вопрос: «Почему должны взять именно меня и что ждет работодатель от сотрудника на эту должность?».
  6. Не игнорируйте такие пункты в анкетах, как: «На что, по Вашему мнению, нам стоит обратить внимание при рассмотрении Вашей кандидатуры? », «Что бы Вы еще дополнительно хотели бы сообщить о себе?».  Кращі пропозиції для жінок, тренінг продажу Київ та види партизанського маркетингу?

Надеюсь, обучение персонала и шесть моих простых советов кому-то помогут попасть на собеседование в компанию своей мечты.

Автор: Горин Сергей Анатольевич
Компания: Национальный, бизнес-центр (все статьи компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
Схема "Оптимального успеха", часть 2, InsightIntegro
Закон «Про внесення змін до Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», Велни, консалтинговая компания
Кричать или молчать?, 100%, тренинговый центр
3 шага, которые повысят эффективность работы руководителя, Profit, учебный центр
Личный бренд, ICU Group, группа тренинговых компаний
Перейти к списку всех статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».