Зачем проверять сотрудников?

Как сделать так, чтобы конкуренты не переманивали лучших работников Вашего предприятия? Чтобы каждый сотрудник превыше всего ставил интересы своей компании, а неподходящих и сабо квалифицированных кандидатов было легко отсеивать на первых этапах?

Как сделать так, чтобы конкуренты не переманивали лучших работников Вашего предприятия? Чтобы каждый сотрудник превыше всего ставил интересы своей компании, а неподходящих и сабо квалифицированных кандидатов было легко отсеивать на самых первых этапах собеседования?

Система кадровой безопасности способна решить не только эти, но и десятки других актуальных для собственников бизнеса вопросов. Кадровая безопасность – это, прежде всего состояние защищенности компании как от внешних, так и от внутренних рисков, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом.

Например, к внешним опасностям можно отнести:

• лучшие условия мотивации у конкурентов;
• установка конкурентов на переманивание (кадровая диверсия);
• давление на сотрудников извне;
• попадание сотрудников в различные виды зависимостей;
• изменения в нормативно-правовой базе государства и инфляционные процессы;

Внутренних опасностей еще больше. Это и несоответствие квалификации сотрудников предъявляемым к ним требованиям; слабая организация системы управления персоналом; неэффективная система мотивации; отсутствие или «слабая» корпоративная политика; и некачественные проверки кандидатов при приёме на работу и много других.

Основа кадровой безопасности состоит из трех «китов»:

• Фильтры найма;
• Проверки и контроль лояльности в процессе работы;
• Контроль увольнения.

Каждый этап важен по-своему, и во многих случаях от службы безопасности зависит судьба компании в целом. Поэтому, формируя структуру кадровой безопасности, следует в первую очередь помнить о функциях проверки кандидата/сотрудника по милицейским учетам, рекомендациям с прошлых мест работы, кредитной истории, паспорта и диплома на действительность.

Подробнее о том, как построить качественную систему кадровой безопасности предприятия, о формах мошенничества на стадии найма персонала, нетрадиционных методах оценки сотрудников, системе мотивации с точки зрения бизнес-безопасности расскажет эксперт в этой сфере, бизнес-консультант Сергей Козлов (г. Москва) на открытом тренинге, который пройдет в Киеве 18-19 мая 2012 г.

Читать программу тренинга