Как стать специалистом по закупкам?

Кандидат на позицию закупщика должен хорошо знать рынок поставщиков сырья и иметь достаточный опыт ведения переговоров с его представителями, то есть проработать в данной сфере не один год.

Я окончила экономический вуз (по специализации «Мировая экономика») с красным дипломом. Во время обучения прошла стажировки в маркетинговой компании во Франции и в Robert Bosch GmbH. Сразу после получения диплома устроилась в крупную западную организацию координатором проекта (в отдел закупок). Прошел один год. Сейчас в мои функции входит много разноплановых задач: выполняю обязанности закупщика, частично таможенного декларанта и логиста. Я принимаю важные решения, с моим мнением считается топ-менеджмент. Только в трудовой книжке по-прежнему написано «координатор проекта», а з/п не доходит и до 1000 USD. Несколько раз я заводила разговоров о повышении, и всегда мне его обещают, но в неопределенном будущем, «после окончания проекта», который постоянно продляют. Я разместила свое резюме на рекрутинговых сайтах и постоянно получаю приглашения от крупных компаний на вакансию закупщика. Успешно прохожу многочисленные тесты, собеседования с эйчарами, но в итоге один и тот же ответ после финального собеседования с руководителем отдела – недостаточно опыта. Зачем вообще все эти тесты и отборы, если в CV указан мой опыт работы? Я хочу и могу работать специалистом по закупкам с з/п от 6 000 гривен.. Пожалуйста, посоветуйте мне, как этого добиться. Спасибо.

Отвечает Наталия Бондаренко, ведущий консультант департамента рекрутинговой компании:

– На мой взгляд, одного года опыта работы недостаточно для того, чтобы претендовать на позицию закупщика. Закупки – это очень ответственная деятельность в компании, которой уделяется особое внимание, а также одно из самых затратных направлений, но при правильном подходе позволяющее экономить достаточно много финансовых средств. Поэтому кандидат на эту позицию должен хорошо знать рынок поставщиков сырья, иметь достаточный опыт ведения переговоров с его представителями, то есть проработать в данной сфере не один год.

Кроме того, Вы сейчас получаете примерно 4000 гривен, а хотите получать 8000 гривен, то есть требуете повышения зарплаты в два раза. Но в среднем по рынку при переходе кандидат может претендовать на повышение уровня компенсации на 15–30%. Когда работодатель видит зарплатные ожидания, подобные Вашим, его это настораживает.

Я бы посоветовала еще раз поговорить с представителями HR-служб (рекрутером или HR-менеджером работодателя) и выяснить, почему они отказали Вам. Возможно, недостаток опыта – лишь благовидный предлог, а настоящая причина кроется совсем в другом. Есть вероятность, что Вы не подходите компаниям по личностным качествам или есть нечто другое, над чем Вам можно и нужно поработать.

На настоящий момент наиболее простой и наименее затратный по времени вариант для Вас – еще раз обратиться к своему руководству с разговором о повышении должности и зарплаты. Проявите твердость и настойчивость. И тогда при последующем переходе разрыв между текущей зарплатой и желаемой компенсацией станет не таким большим. Кроме того, если в Вашей трудовой книжке будет записана должность «специалист по закупкам», в дальнейшем потенциальные работодатели начнут смотреть на Вас уже другими глазами.

Получить больше информации, Вы сможете на курсе обучении "Для специалистов по закупкам"

Подробней на сайте www.nbc.ua