Керівник – чи завжди лідер?

Значенню лідерства важко дати одне чітке визначення. Поняття «лідерство» та «керівництво» суттєво відрізняється між собою хоча часто їх помилково вважають синонімами.

Простим визначення лідерства можна вважати таке - це вміння заохочувати, надихати членів певної групи для добровільного виконання певних завдань та досягнення поставлених цілей. Тобто лідер (від англійського слова leader – той, що веде, перший, що йде попереду) - це особа, що завдяки своїм вмінням, знанням користується авторитетом у певній групі людей; ця група визнає першість лідера – професійну, суспільну, спортивну, тощо – та погоджується під його керівництвом виконувати певні завдання. Лідерство передбачає організацію робочої діяльності таким чином, щоб підлеглі особи охоче виконували вказівки керівника, при цьому повністю погоджуючись з його умовами. Справжній лідер добровільно залучає до роботи працівників, і забезпечує найвищу його ефективність. Лідер може бути, як формальний – за посадою, так і не формальний – не передбачає формалізації становища лідера у групі.

Керівник ж – це особа, яка обов’язково займає керівну посаду і виконує організаційні та управлінські функції. Хоча лідерство є однією з ключових функцій керівника, оскільки передбачає успішне керування процесом роботи усіх співробітників,  лідери далеко не завжди є керівниками. Ідеальним варіантом є ситуація, коли формальний керівник також наділений рисами лідера. Значна частина керівників є лідерами. Особа, що перебуває на керівній посаді, повинна працювати над розвитком лідерських якостей для того, щоб покращити особисту ефективність та ефективність компанії загалом.  

Основні характеристики керівника:

• Особа стає керівником шляхом призначення;
• Виконує ряд обов’язків відповідно до свого службового положення;
• Наявність підлеглих передбачена умовами договору;
• Виконання стандартних керівних функцій
• Несе відповідальність за поведінку та продуктивність, як себе, так і підлеглих;
• Виконує організаційні функції відповідно до поставлених цілей;
• Має право накладення формальних санкцій.

Основні характеристики лідера:

• Стає лідером на основі своїх особистих якостей;
• Не має жодних формальних зобов’язань;
• Члени груп підпорядковані лідеру на добровільних засадах;
• Здійснює вплив на групу осіб для досягнення певної мети;
• Завданням лідера є створення сприятливої атмосфери для роботи;
• Забезпечує досягнення цілей групи;
• Збереження становища лідера залежно від бажання членів групи;
• Має вплив на накладення санкцій, що носять неформальний характер.