Инсентив-тур как способ борьбы с эмоциональным выгоранием сотрудников

Настоящих трудоголиков трудно выгнать в отпуск, они привыкли работать даже в выходные и праздники. Но со временем они "выгорают", эффективность их труда падает. Тогда лучшим подарком сотруднику станет инсентив-тур, или мотивационная поездка.

В такой поездке сотрудник сможет отвлечься от повседневной рутины и при этом не заскучает от безделья. К тому же он получит новые знания и опыт, которые в дальнейшем  можно будет применить непосредственно в работе. Такие виды поощрительных поездок выгодны и для сотрудника, и для работодателя.

Работнику, так или иначе, нужно отдыхать, чтобы однажды не слечь с переутомлением. Компании же нужен активный и работоспособный сотрудник, который будет фонтанировать новыми идеями, быстро и качественно выполнять все задания, улучшать показатели эффективности.

Есть несколько видов поощрительных поездок для лучших сотрудников, среди которых можно выбрать наиболее подходящий вариант – с учетом поставленных целей и особенностей работы в компании.

Пакетный тур на курорт

Подарить готовый пакетный тур – это значит беспрекословно отправить сотрудника в отпуск, особенно если он не отдыхал от работы уже несколько лет. И здесь отговорки не принимаются: даты отпуска утверждены, отель забронирован, билеты на самолет куплены, поездка спланирована до мелочей. Правда, при таком варианте руководителю стоит учесть один важный момент: возможно, сотрудник захочет отправиться на отдых не один, а с супругой или же всей семьей, включая детей. Этот момент нужно обязательно согласовать заранее, чтобы сотрудник не отказался от уже приобретенного тура. Хорошим подарком может стать оплата отдыха не только сотрудника, но и членов его семьи. Кроме того, нужно хорошо изучить предпочтения сотрудника, чтобы выбрать подходящую страну, город, курорт.

Возможно, он давно мечтает огорнолыжном отдыхе, а вы подготовите для него пляжный отдых в Тунис, который ему не доставит радости. Здесь можно обратиться за помощью к друзьям-коллегам или отправить на разведку самую разговорчивую сотрудницу, которая легко вытянет нужную информацию даже у американского шпиона.  

Событийный туризм

Если вы тесно общаетесь со своими коллегами, то, вероятно, знаете об их главных увлечениях. Кто-то обожает рок-музыку, и из его наушников постоянно доносится тяжелый металл; кто-то любит пиво и перепробовал все сорта в местных пабах; а для кого-то мечта всей жизни – попасть на бразильский карнавал. Если вы как руководитель или HR-менеджер хотите по-настоящему порадовать своего сотрудника, организуйте для него событийный тур, то есть путешествие в одну из стран мира с целью посещения концерта, спортивного мероприятия или фестиваля. Это может быть поездка в Прагу на концерт группы Metallica, в Мюнхен на ежегодный фестиваль пива Октобер-фест, или в Бразилию на фееричный карнавал. Будьте уверены, что о лучшем подарке от компании сотрудник не может и мечтать! Ведь вы воплотите его мечту, подарите праздник, а заряда позитива и впечатлений, которые он получит в туре, хватит еще на год плодотворной ответственной работы! После подобных подарков, демонстрирующих сотрудникам, как их ценит руководство, их лояльность и преданность организации растет невероятно! Это положительно сказывается на результатах труда, а еще такой работник вряд ли будет задумываться о переходе в другую компанию в обозримом будущем.

Индивидуальная программа

Для того, чтобы получить в подарок от компании индивидуальный тур, нужно быть по-настоящему ценным сотрудником! Ведь, по сути, индивидуальный тур – это отдых мечты, который дарит компания в качестве награды за высокие результаты или особые достижения в работе. Такое путешествие подразумевает посещение одной или нескольких стран с индивидуально подобранной программой тура. Эта программа включает в себя тематические отели и рестораны, посещение особо желанных мест и достопримечательностей, подбор развлечений с учетом вкусов и предпочтений путешествующего сотрудника. Например, футбольного фаната можно отправить на финал чемпионата мира,забронировать номер в тематическом спортивном отеле, организовать посещение самых знаменитых фан-баров, или же организовать тренировку на самой крупной спортивной площадке. Да о такой поездке можно только мечтать! Но заслужить её могут лучшие из лучших. Такой способ поощрения особо ценных сотрудников является проявлением признания их особых заслуг перед компанией. А еще – это отличный сигнал остальным сотрудникам о том, что добросовестный труд на благо компании и достижение высоких результатов будут отмечены и достойно вознаграждены. Ведь о подобных путешествиях, как правило, знает весь коллектив! Такая положительная мотивация стимулирует весь персонал к повышению эффективности работы и улучшению показателей компании.

Участие в международной конференции

Отправить сотрудника на международную выставку или конференцию – значит показать ему свое доверие, - ведь там он будет представлять свою компанию на самом высоком уровне! Такую возможность могут получить только лучшие из лучших, в которых полностью уверено руководство компании. А если добавить к поездке пару дней свободного времени (например, присоединить к деловому визиту выходные дни), - то рабочая командировка плавно перетечет в интересный и насыщенный отдых. После мероприятия сотрудник вернется не только с багажом новой информации, деловых контактов и идей, но и с новыми силами после хорошего отдыха. Особенно приятно, если конференция проходит в незнакомом для него городе, в новой стране. Кто знает, - возможно, ваш сотрудник давно мечтал увидеть Римский Колизей, и именно вы воплотите его мечту в реальность!   

Обучение на курсах иностранного языка за рубежом

Международные компании уделяют особое внимание знанию иностранных языков своими сотрудниками. И лучший способ повысить уровень таких знаний – направить сотрудника в страну, где местные жители говорят именно на том языке, который необходимо изучить. Организуйте 1-2 недели обучения на интенсивных языковых курсах (индивидуально или в группе) для самых перспективных сотрудников - и они будут достойно представлять компанию на международных переговорах, проводить презентации для зарубежных партнеров и клиентов, общаться на равных с коллегами из разных стран, изучать самую новую профессиональную литературу без переводчика. Особенно это относится к таким мало распространенным языкам, как китайский, японский или хинди. Повышая свои языковые навыки за рубежом, сотрудники не только получают новые знания, но и полноценно отдыхают в новой стране, знакомятся с её культурой и ежедневным бытом местных жителей. Такой опыт расширяет кругозор, что в последующем поможет в поддержании деловых контактов с представителями данной страны.Поездка за рубеж с целью обучения на языковых курсах – отличное сочетание учебы и отдыха  с пользой для дела и с перспективой будущего развития как сотрудника, так и компании, в которой он работает.

Обмен опытом

Руководство филиала международной компании может отправить сотрудника в головной офис или в одно из подразделений в другой стране. Программы обмена опытом позволяют наладить контакты между разными представительствами, поделиться знаниями и идеями. Такая поездка позволит сотруднику лучше познакомиться с компанией и её структурой, расширить кругозор, перенять передовой опыт коллег. А в свободное время можно погулять по улицам города, осмотреть его достопримечательности или пообщаться с зарубежными коллегами в одном из местных кафе.

Итак, даже для самого закоренелого трудоголика можно найти оптимальный вид отдыха, организовав для него инсентив-тур. При этом все останутся в выигрыше – и сотрудник, и компания. Ведь отдохнувший и позитивно настроенный работник – настоящий подарок для работодателя. Чем больше в нем сил и энергии, тем больше пользы он принесет компании. 

Инсентив-туры – отличный способ мотивации сотрудников, выражения им признательности со стороны компании. Такой инструмент работы  с персоналом положительно влияет на повышение лояльности сотрудников к компании, рост вовлеченности и улучшение показателей эффективности труда.