Подготовка к собеседованию
Какими качествами должен обладать соискатель на вашу должность?
При подготовке инструментария для оценки кандидатов на собеседовании учитывайте главное правило- вопросы предназначены для получения фактов из рабочих ситуаций, а не его рассуждений, мнений в формате «как должно быть правильно»
Размышления и рассуждения кандидата по теме, задаваемого вопроса не свидетельствуют о качестве его компетенций.
Помните, что описание кандидатом своих реальных поступков, решений, ошибок и промахов даст понимание о его достоверной способности выполнять работу на вакантной должности.
9 апреля, на тренинге "Подбор персонала" потренируемся собирать достоверную информации о деловых и личных качествах кандидата, его ценностях с помощью кейс-методики и проективных вопросов. Участники узнают, как отводить социально-желательные ответы кандидата.
Программа тренинга "Подбор персонала" >>>>>>
Коментарі
Невірно заповнені поля відзначені червоним.
Будь ласка, перевірте форму ще раз.
Ваш коментар відправлений і буде доступний на сайті після перевірки адміністратором.
Інші статті в категорії HR, менеджер з персоналу, рекрутинг Лідерство, тімбілдинг Менеджмент, керування, KPI