Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

4 факта о зп CEO и средних менеджеров

Pro Business Center | Разин Тимур
4 факта о зп CEO и средних менеджеров

Исследования Гарвардской школы бизнеса 2014 года показали, насколько на самом деле отличаются зарплаты CEO и среднего работника той же компании.

1. Менеджеры среднего звена недооценивают ЗП своих CEO

Большинство сотрудников в своих компаниях понимают, что их начальники получают в разы больше заработной платы, но не догадываются насколько велика разница между ними. Исследования Гарвардской школы бизнеса 2014 года показали, насколько на самом деле отличаются зарплаты CEO и среднего работника той же компании. Например американцы считают, что их начальник получает в 30 раз больше чем они сами, а по факту в 300 раз. Генеральные директора 500 крупнейших компаний США получает в среднем $12 млн в год, в то время как среднему сотруднику достаётся всего около $34 000. Таким образом, по данным исследования, самый большой разрыв в зарплатах припадает как раз в США, из всех 40 испытуемых стран.

2. Большие зарплаты директоров не нравится клиентам

Те же исследования Гарвардской школы бизнеса показывают, что клиенты готовы платить на 50% больше за продукцию компании, в которой нет больших разрывов между окладами начальника и рядового сотрудника.

3. Крупные заработные платы могут повлечь за собой кризис

Одной из причин мирового кризиса в 2008 году – это система бонусов для банкиров, говорят экономисты. Банки платили сотрудникам слишком большие бонусы, из-за этих действий финансовая ситуация банков критично пошла в убыток, а общая сумма потерь составила 120 млрд. долларов. Только за 2007 год в Лондоне банкиры получили бонусы в размере около 12 млрд. долларов, а один банк в США заплатил одному из трейдеров больше 100 млн. долларов в качестве годового бонуса. После 2008 года зарплаты банкиров сократились, бонусы были отложены или отменены, но уже в 2010 году они стали возвращаться, а заработные платы постепенно расти.

4. Генеральные директора крупных компаний получают по 1 доллару в год

Законодателем такой тенденции был Стив Джобс, он один из первых кто с 1998-го по 2011-й года, как гендиректор компании Apple, получал 1 доллар в год. Но он продолжал получать бонусы, хотя в 2009 году он отказался и от них. Таким образом, за 2008 год он получил 871 000 долларов в качестве бонусов, а годом позже только 4000 долларов в качестве компенсации за перелеты на своем частном самолете.

В 2008 году, последователями Джобса стали основатели Google Ларри Пейдж и Сергей Брин, перейдя на зарплату в 1 доллар за год. В 2014 году, таким же образом отказался от своей зарплаты в 770 000 долларов и создатель Facebook Марк Цукерберг. Илон Маск в 2013 году отказался от годовых выплат Tesla, а согласно контракту по условиям бонусной программы, в 2023 году он должен получить 78 млн. долларов.

Автор: Разин Тимур
Компания: Pro Business Center (все статьи компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
Схема "Оптимального успеха", часть 2, InsightIntegro
Закон «Про внесення змін до Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», Велни, консалтинговая компания
Кричать или молчать?, 100%, тренинговый центр
3 шага, которые повысят эффективность работы руководителя, Profit, учебный центр
Личный бренд, ICU Group, группа тренинговых компаний
Перейти к списку всех статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».