Кросс-культурная коммуникация и Работник

Будучи IT-шником, или менеджером, или переводчиком… занимая любую должность в компании, которая вам импонирует, вы будете рады тому, что компания растет и развивается.

Будучи IT-шником, или менеджером, или переводчиком… занимая любую должность в компании, которая вам импонирует, вы будете рады тому, что компания растет и развивается. Вы даже будете рады этому, если она вам не нравится J Но представим, что все же вы занимаетесь любимым делом. И вот – у  компании появляются заграничные партнеры, а значит дело будет развиваться, расти и выходить на международный уровень. Отлично! Рост зарплаты, межкультурное общение, о пользе которого так много говорят, будет с кем попрактиковать английский…или в каких странах там наши партнеры? J

Но реальность бьет ключом и, к сожалению, иногда по голове: общение с новыми коллегами – не сколько удовольствие, сколько поток вопросов и недоумеваний, вперемешку с непониманием. Рабочее место становится уже не таким уютным, как раньше, да и мысли об уходе стали посещать чаще…Не смотря на высокую зарплату.

А дело-то все в навыке межкультурного общения, которым сотрудник попросту не владеет. Вы можете быть вежливы, милы, отзывчивы,…но это нормы вашей культуры. Откуда вы знаете, как работает коммуникация в других странах? Да, это препятствие: комфорт улетучивается,  растет тревожность, может упасть работоспособность…

Безусловно общение с представителями другой культуры – это полезный опыт, и вы можете даже собственноручно «налаживать межкультурные коммуникации» на заграничных курортах и в путешествиях. Отпуск и бизнес  - это две большие разницы.

Но не все так плохо. Согласно исследований коллективы, успешно преодолевшие неодпонимание из-за конфликтов культур,  более сплоченные, стрессоустойчивость каждого члена команды выше, развивается креативность и повышается работоспособность.

Способы преодолеть межкультурные разногласия известны нам!