Як відрізнити одноразову виплату від систематичної

В системі оплати праці нерідко зустрічаються посилання на одноразові та систематичні виплати, наприклад.

Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (далі — Порядок № 100), встановлені особливості (не)врахування окремих одноразових та систематичних виплат під час обчислення середньої заробітної плати.

В той же час, в законодавстві немає чіткого визначення та чіткої різниці між цими виплатами. Тому, лише зважаючи на періодичність певних виплат, їх можна віднести до виплат систематичних або разових.

Як правило, виробничі премії (місячні, квартальні тощо) не мають одноразового характеру. Премії ж до святкових, ювілейних дат, за результатами роботи за рік — одноразові. З одноразових виплат Порядком № 100 передбачено врахування лише одноразової винагороди за підсумками роботи за рік та за вислугу років.

Що ж стосується розрахунку середньої заробітної плати для оплати часу тимчасової непрацездатності або допомоги по вагітності та пологах, то враховуються всі виплати, на які було нараховано ЄСВ, поділ їх на «одноразові» та «систематичні» відсутній.                                                                                                                                   

                                                                                                     Від Журнал "Кадровик України"