Графік відпусток на підприємстві має бути

Норми, в яких йдеться про графік відпусток, передбачені статтею 79 КЗпП і статтею 10 Закону про відпустки, де зазначено, що черговість надання працівникам щорічних відпусток визначається графіками.

Також на підтвердження того, що графіки відпусток на підприємстві мають складатися, є перелік питань із дотримання законодавства про працю та загальнообов’язкове державне соціальне страхування, що підлягають перевірці, які затверджені наказом Мінсоцполітики України «Про затвердження Порядку проведення перевірок посадовими особами Державної інспекції України з питань праці та її територіальних органів» від 02.07.2012 р. № 390 (далі — Порядок). Пунктом 4.2.5 частини четвертої «Час відпочинку» Порядку передбачено, що питання черговості надання відпусток, має бути визначено графіком, затвердженим власником або уповноваженим ним органом за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) і доведеним до відома всіх працівників.

Окрім цього, графіки надання та використання щорічних відпусток передбачені статтею 515 розділу І Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 12.04.2012 р. № 578/5, якою визначено термін зберігання цього документа (рік). Це також підтверджує необхідність складання графіка, зокрема, на календарний рік щороку.
                                                                                                           

Новини від "Кадровик України"