Интерактивный отсев кандидатов

Интерактивный отсев кандидатов

Современные условия рынка труда диктуют новые правила отбора сотрудников на ответственные должности. Часто драгоценное время менеджеров по персоналу тратится впустую на просмотр большого количества резюме и проведение изнуряющих собеседований.

Хотите оптимизировать этот процесс? Попробуйте подойти к поиску кандидатов более творчески.

Организуйте интерактивный отсев

Достаточно интересный и, главное, эффективный метод, который позволяет за 1-3 часа просеять от 10 до 40 человек.

Пример проведения  интерактивного испытания показан в фильме «Экзамен» (Exam, 2009 г.) режиссера Стюарта Хейзелдина. По сюжету, действие происходит в штаб-квартире одной крупной компании, куда на собеседование пригласили восьмерых соискателей на одну должность. Им предстоит найти всего один ответ, но вот незадача — самого вопроса нет. В течение 80-ти минут героям нужно разгадать эту загадку, проявив незаурядную смекалку.

Использование интерактивных кейсов позволяет понять, как соискатели взаимодействуют в группах, насколько хорошо они владеют навыками общения, могут ли в полной мере контролировать свои эмоции и соблюдать деловую этику. Кроме того, такой метод отбора дает возможность понять, кто из кандидатов наилучшим образом впишется в корпоративную культуру.

Тренинг-технология интерактивного отсева 1-3 декабря, программа   http://stavitska.com.ua/assessment/


Залишити коментар
Будь ласка, введіть ваше ім’я
Будь ласка, введіть коментар.
1000 символів

Будь ласка, введіть email
або Відмінити

Інші статті в категорії HR, менеджер з персоналу, рекрутинг Лідерство, тімбілдинг Менеджмент, керування, KPI