OKR – метод, который позволяет синхронизировать индивидуальные цели сотрудников с глобальными целями компании. В статье вы можете познакомиться с реальными кейсами внедрения OKR на примере трех украинских компаний.
От того, как вы уволите человека, даже если это уход по собственному желанию, зависит его отношение к компании. Если вы хотите, чтобы он хорошо отзывался о вашей компании и советовал ее другим, важно правильно провести оффбординг.
Три эксперта, три разные точки зрения. Каждый их них только что закончил стратегическую сессию. Только что спланировал OKR на следующий квартал. Их свежие впечатления и личный опыт помогут вам посмотреть на тему под разными углами.
В нових реаліях 2020 року, HR-менеджерам та керівникам потрібно бути готовими до всіх змін і швидко до них адаптуватися. Сьогоднi ви дiзнаєтесь як ефективно перезавантажити HR-процеси!
Оцінка методом 360 градусів – популярне рішення, яке допоможе надати співробітнику повноцінний фідбек від усіх, з ким він працює. Ця оцінка допомагає подивитися на себе з боку, зрозуміти, що потрібно покращити, а що й так чудово.
В условиях удаленной работы многие компании столкнулись с проблемой поддержания корпоративной культуры и удержания сотрудников. На расстоянии очень трудно замечать проблемы сотрудников, их потребности, что приводит к волне увольнений.
Эмоциональный интеллект – умение человека не только распознавать и объяснить свои и чужие эмоции, но и управлять ими. На нашем вебинаре Анна Хитрик – специалист с 11-летним опытом в сфере HR, подробно расскажет, что такое EQ и его важность.
Как выбрать комплексное решение для HR и рекрутинга, которое поможет сэкономить на автоматизации в период кризиса, следить и поддерживать вовлеченность сотрудников, удерживая их
У статтi ви дiзнаєтесь, що таке залученість та навіщо її вимірювати, про ключові аспекти методу дослідження компанії Gallup, та як покроково запровадити систему оцінки та управління залученістю.
Оценка методом «360 градусов» – отличный инструмент, который даст возможность сотрудникам посмотреть на свою работу со стороны и улучшить результативность. Узнайте все тонкости и секреты этого метода на вебинаре«360: казнить нельзя помиловать»!