Статьи

Интервью с экспертом — коуча и сертифицированного тренера НЛП, Наталья Дехтярёва

Научитесь эмпатии и бесстрастности. Эмпатия — это способность принять человека таким, какой он есть. Представьте, что вы идете на переговоры к должнику с настроем: ах он сволочь, не платит третий месяц.

На украинском рынке труда спрос на профессиональных бухгалтеров в последние годы заметно вырос. Многие работодатели – владельцы различных предприятий, а также аутсорсинговых фирм – заинтересованы в опытных соискателях.

Как стать хорошим организатором мероприятий, который способен создать ивент по любым требованиям заказчика?

Стоит ли проводить с должниками жесткие переговоры — с прессингом и давлением?

Мы с детства постоянно ведем переговоры: дома, в школе, с друзьями, на работе, совершая покупки или договариваясь о поездке.

Каждый человек желает обустроить собственное уютное помещение в офисе, конференц зале.

Как правильно провести собеседование с кандидатом на должность – вопрос, который интересует всех работодателей. Ведь важно отсеять неподходящих сотрудников и тех, кто не справится с задачами до того, как они приступят к своим обязанностям.

Зачастую, принимая на предприятие нового сотрудника, работодатель проводит с ним собеседование. Можно даже сказать, что проведение собеседования –

Рынок труда постоянно ищет новые кадры, а соискатели в свою очередь ищут подходящих работодателей. Поэтому у людей часто возникает вопрос: как провести собеседование при приеме на работу?