Блог навчальних закладів

Знайдено 348 статей

Працівника, з його слів, призвали для проходження військової служби. Документів він ще не надав. Які документи слід від нього витребувати для збереження за ним місця роботи, посади та середнього заробітку?

Відповідно до роз’яснень, наданих Міністерством оборони України в листі від 21.08.2014 р.

Строки подання антикорупційних е-декларацій подовжено до 1 травня

Для осіб, які вперше подають щорічну декларацію відповідно до Закону України «Про запобігання корупції» від 14 жовтня 2014 р. № 1700-VII (далі — Закон № 1700), строк подання такої декларації продовжено до 1 травня 2017 року.

Працівник протягом певного періоду до працевлаштування перебував на обліку в центрі зайнятості. Він захворів і надав листок непрацездатності для оплати тимчасової непрацездатності. Оскільки він працює лише місяць, його попросили надати довідку за ф. ОК-7

Чи зараховується до страхового стажу для оплати листка непрацездатності час перебування на обліку в центрі зайнятості?

Чи передбачений законодавством обхідний листок при звільненні?

Ні, обхідні листки не мають нормативного обґрунтування і законодавством не передбачені.

Звернутися за допомогою при народженні дитини можна через Інтернет

Днями Мінсоцполітики та Державне агентство з питань електронного урядування презентували нову електронну послугу у сфері соціального захисту — призначення допомоги при народженні дитини.

Чи обов’язково вводити погодинну оплату праці за підсумованого обліку робочого часу? Як оплачувати працю в разі застосування підсумованого обліку робочого часу — у вигляді місячного окладу чи погодинної оплати праці?

Працівнику в будь-якому разі має бути встановлено оклад. Можливий такий варіант: наприклад, за повного відпрацювання норми робочого часу працівник отримує оклад, в іншому разі оплата провадиться пропорційно до відпрацьованого часу.

Правильно визначайте періоди, які зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку

Згідно зі ст.9 Закону про відпустки до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються: — час фактичної роботи (у т. ч. на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка.

Як оформити переведення працівника на іншу посаду на тому ж самому підприємстві?

Переведення — це зміна умов трудового договору, обумовлених під час його укладення.

Щорічна відпустка за час вимушеного прогулу

Відповідно до ч. 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504), щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні.

Роботодавець вправі звільнити працівницю за її власним бажанням під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Згідно зі ст.38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.