Компания «Bober Consulting» строит свою работу на основании лучших практик и стандартов мирового консалтинга, принципов структурированного анализа и мышления, собственного опыта ведения консалтинговых проектов, авторских матриц и алгоритмов работы.
Конкурентным преимуществом «Bober Consulting» является индивидуальный подход к каждому консалтинговому проекту.
Приоритет компании в обучении – дать своим клиентам максимум практических навыков, которые они смогут использовать уже с первого дня после семинара или тренинга.
Специализация «Bober Consulting» в коучинге - персональный бизнес-коучинг. Как правило, клиентами являются собственниками бизнеса. Для того чтобы сделать необходимые изменения в бизнесе, надо найти то решение, которое подходит под личностный и управленческий стиль клиента. Задача коуча – помочь клиенту опереться на свои сильные стороны личности, развить и усилить их.
Услуги
Обучение, бизнес-консалтинг, коучинг.
Дополнительная информация
Компания «Bober Consulting» проводит корпоративные семинары и тренинги по темам:
Разработка стратегии развития бизнеса.
Повышение уровня прибыли.
Повышение эффективности инвестиций.
Повышение эффективности управления бизнесом.
Передача оперативного управления бизнесом наемному менеджменту.
Передача управления бизнесом детям (наследникам).
Повышение конкурентоспособности бизнеса на рынке.
Повышение эффективности и рентабельности персонала.
Повышение эффективности и рентабельности маркетинга и продаж.
Повышение эффективности и рентабельности закупок.
Повышение эффективности и рентабельности производства.
Повышение эффективности и рентабельности логистики.
Обучающие мероприятия адаптируются к целям, задачам и специфике конкретного бизнеса.
Результативность человека состоит из трех основных составляющих: способностей, навыков и мотивации. Способности нам дает природа, мотивация – это тема для отдельного разговора, а тренинги и семинары направлены на формирование и развитие необходимых навыков. Сегодня – время переизбытка информации. Теория доступна в интернете, и каждый взрослый человек может получать знания самостоятельно. Но одних знаний не достаточно, нужны еще навыки. Навыки формируются в результате выполнения специальных упражнений. Наиболее эффективной формой обучения сегодня является мероприятие, 75% времени которого состоит из практики, упражнений, деловых игр и кейсов. И только 25% времени уделяется пояснениям, комментариям, ответам на вопросы. Именно такой формат позволяет участникам максимально повысить уровень своих навыков и компетенций.
