Специальные условия на проект по разработке системы заработной платы

Если общий штат Вашей компании насчитывает менее 100 человек, мы проведём бесплатный аудит действующей системы заработной платы и предоставим скидку 25% на выполнение работ по её коррекции. Срок действия Акции - с 01.07.2013 г. по 01.09.2013 г.

Расчёт системы заработной платы персонала должен базироваться на 2-х принципах - оценке ценности должности и оценке результатов деятельности каждого сотрудника с точки зрения достижения им целей подразделения и организации. Если оба принципа учитываются, то достигается баланс влияния 2-х векторов материального мотивирования - вектора удержания и вектора результативности.

Заработная плата  – совокупность выплат персоналу за фактически выполненную работу, которая включает в себя начисления по должностными окладам или сдельным и повременным расценкам, надбавки, а так же премии, связанные с выполнением поставленных задач.
Фонд оплаты труда — суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода времени на общую сумму заработной платы, а также оплата неотработанного времени в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

Система заработных плат является основной составляющей функции мотивации персонала и напрямую связана с системами планирования, организации и контроля деятельности персонала. Система заработных плат моделирует лояльность и приверженность персонала к своей организации и его результативность.Для того, чтобы в сознании каждого Вашего сотрудника сформировалось желание работать на результат, в компании должна быть правильно сконструирована система заработных плат, другими словами система материальной мотивации.

Проект по разработке системы заработных плат  – это моделирование правильной материальной мотивации, направленной на достижение целей развития, удержание ценных сотрудников, создание атмосферы финансового роста и формирование положительного внешнего и внутреннего имиджа организации. Для этого создаётся мотивационная формула заработной платы по каждой должностной позиции, которая состоит из постоянной (оклад) и переменной (премия или бонус) выплат.

Подробная информация на сайте Виче консалтинг групп