Компетенции HR BP. Управление изменениями

Компетенции HR Бизнес Партнера развиваются и все больше отличаются от классических компетенций HR специалиста. Особое внимание в Experienced Level Школы HR Бизнес Партнера будет уделено “Управлению изменениями при внедрении HR инициатив”.

8-10 февраля 2014 в  Киеве состоится зимний модуль Experienced Level Школы HR Бизнес Партнера.

В программе 5 модулей, которые подробно рассматривают компетенции HR BP:

  1. HR Трансформация.
  2. KPIs HR Бизнес Партнера.
  3. Навыки HR Бизнес Партнера.
  4. Построение отношений HR BP с линейным менеджером.
  5. Управление изменениями при внедрении HR инициатив.

В 5 модуле “Управление изменениями при внедрении HR инициатив” будет рассмотрена на практике Логика изменений Котлера.
Этапы реализации организационных изменений в компании приводят к успешному результату, только если следовать определенной логике управления изменениями.

  •  Этап 1. Усиление важности и неизбежности перемен: вдохновляй людей на движение вперед, сделай цели реальными и релевантными для управления изменениями.
  • Этап 2. Создание команд, которые поведут изменения: найди правильных людей с правильным эмоциональным настроем и правильным миксом знаний и уровней менеджмента в организации.
  • Этап 3. Правильное видение и стратегия: вместе с командами зафиксируй стратегию и видение изменений, сфокусируйся на эмоциональных и креативных аспектах, необходимых для управления изменениями и достижения желаемого результата.
  • Этап 4. Продающая коммуникация: вовлекай столько людей максимально возможно, рассказывай о главном просто, аппелируй к потребностям людей. Сделай так, чтобы технология работала на тебя, а не на оборот.

читать дальшеhttp://www.hrbp.com.ua/shkola-hr-biznes-partnera-kompetentsii-hr.html


Залишити коментар
Будь ласка, введіть ваше ім’я
Будь ласка, введіть коментар.
1000 символів

Будь ласка, введіть email
або Відмінити

Інші статті в категорії Новини