Тренинг по организации Assessment Center на предприятии

Результаты Assessment Center дают эффективные инструменты управления персоналом, а также возможность максимально использовать потенциал каждого сотрудника. Объявляем о наборе в группу по обучению правилам проведения Assessment Center на предприятии.

Когда нужен Ассессмент-центр?

• Если в Вашей Компании нет прироста прибыли, и Вам нужно сократить издержки
• Если в Вашей Компании происходят изменения в системе управления, внедрение новых видов продукции и услуг или изменения стандартов качества уже имеющихся продуктов и услуг
• Если у Вас происходит расширение Компании, переход на новый рынок, появляются новые места, и Вам нужно отобрать лучших сотрудников на вакантное место
• При отборе новых сотрудников в Компанию
• Если Вам нужно выявить зоны развития или "слабые места" сотрудников с тем, чтобы в последующем их обучить
• Если у Вас в Компании кризис
• Если Вы хотите, чтобы Ваша компания была конкурентоспособная!

Объявляем набор в группу в Киеве по обучению правилам проведения Assessment Center.

Цель программы: сформировать компетенции наблюдателей и профессиональных интервьюеров; получить знания и навыки, которые позволят самостоятельно проводить Центры Профотбора в организации.

Результаты Assessment Center дают эффективные инструменты управления персоналом, а также возможность максимально использовать потенциал каждого сотрудника.

По завершению программы участники будут уметь:

• Строить профиль должности
• Определять компетенции
• Подбирать инструменты для измерения компетенций
• Разрабатывать шкалу оценки
• Проводить наблюдение
• Обрабатывать результаты
• Готовить аналитический отчет
• Давать обратную связь сотруднику
• Составлять индивидуальный план развития сотрудника

ПРИГЛАШАЕМ к СОТРУДНИЧЕСТВУ!