Результативное собеседование: как оценить кандидата за 1 час на 100 %

Тренинг о методах отбора профессионалов себе в команду, 18 декабря.

Как верно оценить  человека  на собеседовании?

Как определить, будет ли кандидат, который произвел хорошее впечатление, действительно результативным и полезным?

Как, не будучи специалистом в области психологии, выбирать профессиональных и ответственных сотрудников? 

Ответ в использовании  надежных и проверенных методов собеседования.

На тренинге Вы узнаете специальные «фишки», которые позволят быстро и точно определять  способности, личные качества и  скрытые мотивы поведения человека.

Благодаря полученным знаниям, Вы сможете безошибочно набирать успешных специалистов себе в команду.

Что будет на тренинге «Результативное собеседование» 18 декабря:

• как избегать социально-желательных ответов кандидата 
• когда задавать провокационные вопросы
• «подводные камни» CASE-методики и проективных вопросов
• как правильно анализировать собранную информацию
• важные  невербальные сигналы кандидата.

Программа:

1. Особенности методов оценки кандидатов.

2. Профиль должности. Как правильно составить портрет идеального кандидата.

3. Как проверим? Подбор точных инструментов для оценки каждой компетенции.

4.Задаем правильные вопросы (отработка в парах).

5. Невербальные знаки. На что обращаем внимание.

6. Мотивация у каждого своя. Как понять мотивацию кандидата.

7. Как определить совместимость кандидата  с будущим руководителем.
 

Формы работы: 70 % практическая отработка навыка: кейсы, ролевые игры, упражнения

18 декабря тренинг "Результативное собеседование", начало в 10.00,  длительность 8 часов.