HR-тур студентов MBA МИБ в компанию Coca-Cola
20 ноября 2015 года состоялся HR-тур студентов MBA Международного Института Бизнеса в компанию Coca Cola Hellenic.
Тематический HR-тур организован компанией IVA Travel Partners - MICE в сотрудничестве с Международным Институтом Бизнеса в рамках учебного модуля "Управление человеческими ресурсами".
Участники мероприятия посетили музей Coca-Cola, совершили экскурсию на производство, где ознакомились с процессами изготовления знаменитых на весь мир напитков Coca-Cola, Fanta, Sprite и тары для них.
Далее студенты программы MBA встретились с HR-Директором Coca-Cola Hellenic в Украине и Молдове Ириной Брижак. Ирина рассказала участникам HR-тура о принципах управления персоналом в компании, об основных функциях HR-департамента. Также Ирина ответила на многочисленные вопросы гостей о роли HR-Директора в принятии управленческих решений, о распределении ролей в HR-процессах между HR-менеджерами и линейными руководителями, об инструментах и практиках управления персоналом в Coca-Cola.
Во время визита в компанию Coca-Cola и в ходе беседы с HR-директором Ириной Брижак учащиеся программы MBA МИБ смогли ознакомиться с высокими стандартами управления процессами и людьми, с ключевыми факторами успеха международной компании. Также участники HR-тура получили представление о требованиях к квалификации и управленческим навыкам HR-руководителей, которые необходимы для эффективного управления персоналом в успешной компании.
Основные тезисы встречи HR-директора Coca-Cola Hellenic в Украине и Молдове Ирины Брижак со студентами MBA Международного Института Бизнеса:
- Чтобы быть эффективными для бизнеса, HR-менеджеры должны в деталях понимать все процессы в компании.
- В своих решениях и действиях HR-менеджер должен всегда учитывать потребности конечного потребителя продуктов и услуг компании, чтобы содействовать эффективности бизнеса и долгосрочной лояльности клиентов.
- HR-директор должен входить в высший орган управления компанией (Правление, Совет Директоров), активно участвовать в принятии стратегических для бизнеса решений.
- Профессиональное управление персоналом включает все этапы управленческого цикла: планирование, реализация, анализ и корректирующие действия.
- Ответственность за управление подчиненными сотрудниками всегда лежит на линейном руководителе. HR-менеджер предоставляет руководителю методики и инструменты для эффективной работы с персоналом, помогает ему найти оптимальное решение в конкретной ситуации, оказывает необходимую поддержку.
Подробнее о менеджмент-турах компании IVA MICE
Коментарі
Невірно заповнені поля відзначені червоним.
Будь ласка, перевірте форму ще раз.
Ваш коментар відправлений і буде доступний на сайті після перевірки адміністратором.
Інші статті в категорії Новини