Проблемы на собеседовании

На тренинге "Подбор персонала", 9 апреля разберем трудные ситуации при проведении собеседования с кандидатами.

Часто бывает, что соискатели:

• рассказывают слишком много о своих функциях и полномочиях или дают совсем краткие ответы о своих достижениях, укрупняют результаты своего труда.

• отвечают коротко и быстро, вроде: «Я увеличил продажи на 200%» , «Я создал самую сильную команду, подобной ранее в компании не было», «За год я выстроил отдел продаж», «Я уменьшил неликвидные остатки склада на 1 млн гривен без убытка для компании», «Я классно провожу презентации», «Я легко завязываю отношения с  важными клиентами»;

• неясно  описывают навыки, необходимые для выполнения работы, или дает общие характеристики;

• не могут вспомнить конкретные ситуации, где они проявили себя наилучшим образом.

Эти ситуации разберем на тренинге «Подбор персонала», 9 апреля. Будут ролевые игры, где участники потренируются поводить собеседование с трудными кандидатами.

Вы научитесь отбирать лучших кандидатов. Точность выбора нужных людей повысится на 100%!

Записаться: тел.:[відкрити контакти](099) 366-71-79     E-mail: [відкрити контакти][email protected]

Программа тренинга