Как закрывать вакансии быстро и надолго

Почему вакансии не закрываются так долго? Нет соискателей или мы неправильно ищем? Классные кадры работу не ищут, они выбирают лучшее из предложений. Как заинтересовать подходящего кандидата?

10 декабря на тренинге "Поиск и отбор персонала" с помощью ролевых игр, кейсов, видеоанализа  мы проработаем  темы:

• Общаясь с кандидатом, как понять насколько он подходит? Формы собеседования для разных случаев и должностей.

• «Продайте мне ручку!»-попросите вы кандидата. 90 % соискателей не справляются с кейсом. А те, что продадут вам ручку и стул, на котором вы сидите, - не факт, что пойдут к вам работать. Как решить эту головоломку? Кого выбрать из первой группы. Или как замотивировать Профи?

• Ошибки адаптации и ввода в должность. Вакансия не закрыта, пока новенький на испытательном сроке.

Работать будем интенсивно и динамично, чтобы успеть много за один день!
Приходите будет сложно на тренинге, но легко в деле!

Программа и регистрация http://www.trn.ua/trainings/53090/