Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Состоялся семинар Игоря Слободянюка «Реальность групповой динамики в тренинговой группе»

30.06.2010
Состоялся семинар Игоря Слободянюка «Реальность групповой динамики в тренинговой группе»

15 мая Игорь Слободянюк провел практический семинар, в котором практикующие тренеры больше узнали о сущности групповой динамики, и о механизмах ее использования

Семинар состоял из нескольких тематический частей. Первая часть семинара была посвящена общим закономерностям групповой динамики (ГД), которые касаются не только тренинговой группы, но и всех малых групп. Чтобы ввести участников в общее информативное поле, для их общего понимания сущности феноменов ГД, были заданы два варианта изменения ГД: ГД как наличие множества отношений в группе в единицу времени, и ГД как переход группы от стадии к стадии с помощью определенных механизмов. Это обсуждали во второй части семинара. И в заключительной части велась беседа на тему того, как феномены ГД проявляются в групповой работе, и как тренер должен их определять и на них реагировать.

По словам Игоря Слободянюка, несмотря на то, что тема чрезвычайно актуальная, тренеры уделяют ей недостаточно внимания. «Есть тренеры, которые успешно работают с ГД, а есть тренеры, которые ее игнорируют, что приводит к негативным последствиям» - говорит Игорь.
Стоит отметить, что ГД присуща любой групповой работе. Правда, в зависимости от формата группы и стиля ведения тренинга она может по-разному проявляться.
Игорь Слободянюк выделил градацию проявлений ГД в зависимости от формата программы:

  • в бизнес-тренинге проявление ГД минимально, так как этот формат предполагает директивный обучающий стиль;
  • в социально-психологическом тренинге ГД проявляется в большей степени, есть необходимость ее учета и реагирования на нее;
  • в группе личностного роста вся работа строится на ГД – это процесс формирования, прояснения и развития отношений, которые складываются в группе здесь и сейчас.


Если говорить о социально-психологическом тренинге, то задачи тренера - замечать и видеть любые групповые феномены в группе, но реагировать на них только в том случае, если динамические процессы группы мешают ее развитию. Реагирование тренера заключается в том, чтобы прояснить группе, что идет не так. Без этого группа содержательно двигаться дальше не сможет.
«К слову, тренер не должен торопиться выполнять все пункты программы, если тот или иной этап не пройден, – уверен Игорь Слободянюк. - Если тренер проводит программу по формальному шаблону – результата не будет».

Игорь Слободянюк привел пример правильного реагирования на ГД. Тренер проводит корпоративный тренинг в немотивированной группе. В этом случае, у тренера есть два варианта поведения: либо он не обращает внимания на незаинтересованность участников и проводит запланированную программу (при этом участники не включаются в этот процесс), либо тренер проясняет и проговаривает причину того, почему участники немотивированны, настраивая их на реальную работу.

По словам тренера, помимо проявления ГД динамики в тренинговых группах, участников интересовали вопросы того, как строится ГД в группах личностного роста. По мнению Игоря Слободянюка, это не случайно, так как вся палитра ГД проявляется и разворачивается именно в таких группах.
Кроме того, участников семинара интересовали вопросы преодоления агрессии группы, как вести себя с «неудобным» участником и т.д.

В ходе обсуждения этим тем, были сформулированы некоторые задачи тренера, его профессиональная позиция, которая касается групповой работы и тренерской работы в целом. Одна из них - не стоит бояться группы. Многие начинающие тренеры считают, что чем больше они конкурируют с группой, тем успешней и опытней он будет выглядеть в глазах участников. Это мнение однозначно ошибочное. Ведь группа не должна быть такой, какой ее хочет видеть тренер - его задача работать с реальными участниками и их проявлениями. Кроме того, важной задачей для тренера является использование ГД, в частности при возникновении конфронтации. В этом случае тренеру нецелесообразно конфронтировать с группой или отдельным участником. Эффективней, через использование ГД повернуть ситуацию таким образом, чтобы группа самостоятельно пришла к тому или иному решению.

Следующий семинар Игоря Слободянюка состоится 30 сентября

Автор: Слободянюк Игорь
Компания: Киевский институт тренинга (все новости компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
Как не сгореть на работе, повысить личную эффективность и обрести эмоциональное равновесие? Эксперты Action помогут Вам!, 17.10.2017, ACTION, бюро технологий роста
Как повысить качество сервиса в call-центре? Как работать с " трудными" клиентами? Как восстанавливать работоспособность? Команда Action делится секретами мастерства!, 17.10.2017, ACTION, бюро технологий роста
Техника работы с эмоционально трудным запросом при помощи МАК, 17.10.2017, Школа семейной грамотности, психологический клуб
Тренинг Ирины Стецуриной: «Финансовый анализ и прогноз уровня эффективности компании», состоится 6-7 ноября, 17.10.2017, Школа административного управления Зиминой, консалтинговый центр
Вы хотите получить системный алгоритм действий и четкие рекомендации по управленческому учету в Вашей компании, 17.10.2017, Школа административного управления Зиминой, консалтинговый центр
Перейти к списку всех новостей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».