Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Скоро состоится программа «Технология эффективной комплексной мотивации»! Места ограничены, поспешите!

06.10.2019
Скоро состоится программа «Технология эффективной комплексной мотивации»! Места ограничены, поспешите!

Работа может приносить Вашим сотрудникам как удовлетворение, так и разочарование, поскольку каждый человек отличается своей мотивационной сферой. Осознание и учет этих сложностей являются необходимым шагом к эффективности Вашего бизнеса.

     Этот модуль  является третьим  в авторской модульной обучающей программе  «Управление персоналом», которая  разработана с целью удовлетворения потребностей собственников компаний, высших руководителей, высших функциональных директоров (маркетинг, производство, логистика, финансы, персонал), специалистов отделов персонала в системных, глубоких и практически необходимых знаниях по управлению человеческими ресурсами. 

Программа модуля

 «Технология эффективной комплексной мотивации» 

Первый день (10 астрономических часов)

1. Содержание и эволюция мотивации. Классические мотивационные теории. 
1.1 Определения понятия «мотивация». 
1.2 Мотивация кнутом и пряником. 
1.3 Повышение эффективности кнутом и пряником в «школе научного управления». 
1.4 Повышение эффективности мотивации за счет использования методов психологии. 
1.5 Современные теории мотивации. 
1.5.1    Первичные и вторичные потребности. Мотивы и цели. Мотивационное поведение. 
1.5.2    Внутренние и внешние вознаграждения. 
1.5.3    Содержательные теории мотивации. 
1.5.3.1   Теория мотивации Маслоу. 
1.5.3.2   Теория мотивации Герцберга. 
1.5.3.3   Теория потребностей МакКлелланда. 
1.5.3.4   Мотивационный профиль Ричи-Мартина.  

Второй день (10 астрономических часов) 

2. Авторская модель организации эффективной комплексной мотивации. Результаты практического внедрения. 
3. Процесс организации эффективной мотивации сотрудника. 
3.1 Диагностика проблем, возникающих в связи с выполнением работы: (1) проблема восприятия, (2) проблема необеспеченности ресурсами, (3) проблема недостаточной компетентности, (4) проблема ожиданий, (5) проблема последствий, (6) проблема справедливости последствий, (7) проблема значимости последствий. Графическая модель процесса диагностики проблем мотивации. 
3.2 Практическое измерение структуры стилей познания  сотрудника. «Чтение» результатов измерений и прогнозирование мотивационного поведения. 

Решение  по эффективной мотивации практически применяется  во многих  организациях  и демонстрирует высокие результаты.  Модуль  «Технология эффективной комплексной мотивации» разработан в связи с успешным завершением выполнения многих  консультационных проектов, что означает практическую направленность передаваемых знаний. 

     Полную прогамму тренинга, его организационные вопросы читайте ЗДЕСЬ:

     Зарегистрироваться на участие в тренинге или сделать запрос по корпоративному тренингу на эту же тему:

(044) 221-85-66, (067) 504 37 67, (050) 445-37 04

 info@rost.biz.ua

Автор: Чугунов Игорь Иванович
Компания: Технологии роста (все новости компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
 или Отменить
См. также
Робота з віддаленими командами, 07.04.2020, ТОТ, центр бизнес-технологий
Он-лайн консультирование, 07.04.2020, Студия тренингов Сергея Стеценко
16 травня ми чекаємо Вас в Києві та в Полтаві, 06.04.2020, Profi club
"Школа высокооплачиваемых продавцов" онлайн-курс Игоря Сокуренко и Елены Сокуренко, 06.04.2020, BST Consulting, консалтинговый центр
Клиенториентированный сервис и решение конфликтов. Он-лайн тренинги в удобном для вас режиме, 06.04.2020, ACTION, бюро технологий роста
Перейти к списку всех новостей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».