Что должен уметь рекрутер? С этим и другими вопросами вы можете ознакомиться в школе рекрутинга. Оставляйте заявки!

Что должен уметь рекрутер? С этим и другими вопросами вы можете ознакомиться в школе рекрутинга. Оставляйте заявки!

В сегодняшних реалиях в поиске и подборе персонала, уже мало уметь оценивать скилы и компетенции кандидатов. Сегодня нужно уметь продавать вакансии!

Компаниям нужно развивать свой бренд, а рекрутеру необходимо быть немного детективом, чуть больше “продажником”, и конечно же переговорщиком!

Итак, что должен уметь рекрутер?

  1.  Определять на каком жизненном цикле находится организация, и, исходя из этого, планировать свою деятельность в разрезе подбора сотрудников (для внутренних HR).
  2. Составлять четкий Профиль должности/профиль личности.
  3.  Составлять алгоритм поиска с учетом особенности конкретной вакансии.
  4.   «Продавать» вакансию и работать с возражениями.
  5.   Эффективно назначать собеседования и влиять на своевременное закрытие вакансий.
  6.   Составлять грамотные и вовлекающие тексты объявлений о вакансии, с учетом аудитории и специфики должности.Мы обучаем на реальных кейсах.
  7.   Оценивать профиля личности кандидатов по их мета-программам.
  8.   Выявлять компетенции и критические точки соответствия/несоответствия кандидата на начальном этапе оценки.

 Школа Рекрутинга «HR агентства Dovgan» стартует совсем скоро.

Стань настоящим профи в рекрутинге!


Залишити коментар
Будь ласка, введіть ваше ім’я
Будь ласка, введіть коментар.
1000 символів

Будь ласка, введіть email
або Відмінити

Інші статті в категорії Новини