Что должен уметь рекрутер? С этим и другими вопросами вы можете ознакомиться в школе рекрутинга. Оставляйте заявки!
В сегодняшних реалиях в поиске и подборе персонала, уже мало уметь оценивать скилы и компетенции кандидатов. Сегодня нужно уметь продавать вакансии!
Компаниям нужно развивать свой бренд, а рекрутеру необходимо быть немного детективом, чуть больше “продажником”, и конечно же переговорщиком!
Итак, что должен уметь рекрутер?
- Определять на каком жизненном цикле находится организация, и, исходя из этого, планировать свою деятельность в разрезе подбора сотрудников (для внутренних HR).
- Составлять четкий Профиль должности/профиль личности.
- Составлять алгоритм поиска с учетом особенности конкретной вакансии.
- «Продавать» вакансию и работать с возражениями.
- Эффективно назначать собеседования и влиять на своевременное закрытие вакансий.
- Составлять грамотные и вовлекающие тексты объявлений о вакансии, с учетом аудитории и специфики должности.Мы обучаем на реальных кейсах.
- Оценивать профиля личности кандидатов по их мета-программам.
- Выявлять компетенции и критические точки соответствия/несоответствия кандидата на начальном этапе оценки.
Школа Рекрутинга «HR агентства Dovgan» стартует совсем скоро.
Коментарі
Невірно заповнені поля відзначені червоним.
Будь ласка, перевірте форму ще раз.
Ваш коментар відправлений і буде доступний на сайті після перевірки адміністратором.
Інші статті в категорії Новини