"Эффективное проведение собеседований при приеме на работу"- это уникальный тренинг-практикум, который будет проходить 18 августа, онлайн в программе ZOOM

"Эффективное проведение собеседований при приеме на работу"- это уникальный тренинг-практикум, который будет проходить 18 августа, онлайн в программе ZOOM

Выбрать из массы кандидатов, того единственного, который станет эффективным сотрудником, приносящим результаты подразделению и компании.

Понять, что кандидат быстро адаптируется в коллективе, корпоративную культуру компании и останется в компании на долго.
Сделать этот выбор более осознанным и технологичным — вот задача этого тренинга! 

Цели и задачи онлайн тренинга: 

1. получение навыков проведения интервью с внутренним ЗАКАЗЧИКОМ для построения профиля требований к должности;
2. как осуществить первичный отбор кандидатов по резюме;
3. как провести телефонное интервью;
4. подготовка вопросов и индикаторов ответов для проведения интервью на ключевые позиции;
5. как провести структурированное интервью по компетенциям;
6. как выявить мотивацию, скрытую информацию, ложь;
7. анализ типичных ошибок и трудных случаев при приеме на работу;
8. Как отказать при приеме на работу? 

Основные блоки онлайн тренинга: 

  • Критерии эффективности отбора и наиболее частые проблемы, с которыми сталкиваются компании при замещении вакантных должностей. Как выстроить целевые параметры нужного сотрудника (компетенции)
  • Алгоритм отбора РЕЗУЛЬТАТИВНЫХ сотрудников
  • Анализ резюме
  • Типичные ошибки при проведении собеседований. Как расположить к себе кандидата
  • Различные стили интервью и выбор стратегии его проведения
  • Структура интервью. Управление ходом интервью. Выбор позиции интервьюера. Стили проведения интервью
  • Использование тестов: достоверность, подбор, анализ
  • Искусство делать записи при проведении собеседования
  • Интерпретация ответов кандидата. Составление целостного портрета кандидата, исходя из его реакций: вербальных и невербальных. Характер реплик корреспондента. Оценочные и описательные реплики и их влияние на ход и характер интервью.
  • Определение мотивации соискателя. Приемы выявления истинных желаний кандидата при приеме на работу
  • Эмоциональная компетентность.
  • Метапрограммы как отражение характерных особенностей человека в речи и поведении: Направление мотивации. Способы мышления. Содержание деятельности. Уровень активности. Референция. Принятие решений. Ответственность. Предпочтения к рабочим отношениям и стиль работы в коллективе. Внимание. Ориентация деятельности и схема действий.
  • Оценивание кандидатов (система дальнейшего развития нового сотрудника)
  • Основные правила оценки информации, полученной на собеседовании и рекомендации по процессу адаптации.
  • Договорённости и завершение интервью.
  • Как правильно отказать кандидату и другие "трудные случаи" 

P/S Больше информации, и практических примеров, о тренинге "Эффективное проведение собеседований при приеме на работу" на нашем сайте  https://nbc.ua/  

Или по телефону [відкрити контакти](063) 237-90-05


Залишити коментар
Будь ласка, введіть ваше ім’я
Будь ласка, введіть коментар.
1000 символів

Будь ласка, введіть email
або Відмінити

Інші статті в категорії Новини