Как выбирать лучших кандидатов

Интервью по компетенциям -высокоэффективный метод выявления качеств, которые претендент может проявить в прогнозируемых рабочих ситуациях

29 января 2011 года состоится тренинг "Интервью по компетенциям. Мастерство выбора лучших кандидатов".

Интервью по компетенциям — это структурированная серия вопросов, предназначенных для получения информации по конкретным критериям, связанным с содержанием работы. И в то же время — это реальный срез поведенческих характеристик человека, которые проявляются в рабочих ситуациях.
Интервью по компетенциям — это инструмент, который применяют при отборе, оценке или аттестации персонала.
Основное преимущесто этого инструмента в достоверности результатов, которые составляют 40-45%, в то время как обычное неструктурированное интервью обладает достоверностью 5-10%, а у биографического валидность составит 20-25%.
Знание методики проведения интервью по компетенциям нужно именеджеру по персоналу либо рекрутеру, и руководителю любого ранга .

Основная задача тренинга — научиться , потренироваться проводить струтурированное собеседование по компетенциям.