Эффективные инструменты оценки персонала

В 2011 году компания “Систем Менеджмент” получила право на пользование и продажу автоматизированных инструментов оценки поведения, мотиваторов и личных ценностей, а также навыков и способностей людей.

Инструменты оценки Success Insights® позволяют подбирать комплексные решения в области развития персонала и могут эффективно применяться в рамках компании, а также для работы с отдельными лицами.

Линейка инструментов Success Insights:

1. Комплексная оценка личности TriMetrixTM
Комплексная оценка личности TriMetrixTM объединяет в себе три инструмента:

• DISC – оценку поведения;
• PIAV – оценку ценностей и факторов мотивации;
• PTSI – оценку способностей и навыков.

2. Оценка Поведения (DISC – Behavior Assessment): DISC представляет собой универсальную поведенческую оценку человека в рабочей среде.

3. Оценка Ценностей и Факторов Мотивации (PIAV – Personal Interests, Attitude and Values):
Инструмент PIAV основан на теории ценностей Шпрангера и позволяет оценить влияние различных факторов мотивации на общую картину ценностей и убеждений сотрудника.

4. Оценка Способностей, Компетенций и Индивидуальных Характеристик (PTSI)
PTSI оценивает навыки и способности человека. В отчете подробно анализируется 23 навыка и освещается результат оценки по 64 способностям.

5. Индекс Стратегий Продавцов (SSI – Sales Strategy Index):
Инструмент SSI разработан специально для оценки, развития и работы со специалистами отдела продаж.

6. Профилирование Должности (Job Benchmarking):
Запатентованный процесс разработки профиля должности позволяет составить профиль «идеального кандидата» по 37 личностным качествам, необходимым для успешного выполнения задач на конкретной должности, а затем подобрать «правильного» кандидата.

На сегодняшний день это наиболее комплексный и точный процесс разработки профиля должности, который позволяет сократить финансовые затраты и время на подбор персонала, и достичь максимальных результатов.