Управление персоналом как основной бизнес-процесс

Для руководителей департаментов по работе с персоналом, менеджеры по персоналу и руководите-ли подразделений в Симферополе прошел 2-дневный тренинг «Управление человеческими ресурса-ми».

Для  руководителей  департаментов по работе с персоналом, менеджеры по персоналу и руководители подразделений в Симферополе прошел  2-дневный тренинг «Управление человеческими ресурсами». Успешные сотрудники должны быть эффективными и удовлетворенными. Для реальной эффективности необходимо изначально отбирать потенциальных специалистов, затем правильно мотивировать и развивать. Поэтому основными подразделами  тренинга стали составляющие стратегии развития персонала. Это СИСТЕМЫ: найма, мотивации и стимулирования, мониторинга, адаптации, обучения и развития, коммуникации.

При построении системы мотивации персонала определяли  инструменты мотивации персонала разного уровня полномочий и квалификации. Феномены и парадоксы мотивации и демотивации  как всегда вызвали очень активную  дискуссию.  Но все равно участники тренинга вместе с  тренером ПП «Окрыляем успехом» единогласно пришли к выводу, что наибольшее значение имеет система отбора персонала. Мы прописывали техники подбора и отбора специалистов разного уровня, составляли профили профессиональных компетенций. Было ещё много актуальных вопросов, поэтому все участники уже после тренинга получили электронную рассылку с дополнительными материалами.