КГ "Живое Дело": в обучении важен системный подход

КГ Аллы Заднепровской "Живое Дело" помогает своим клиентам выстраивать комплексные программы обучения, которые гарантируют долгосрочный и устойчивый результат.

Сегодня уже не достаточно обучать сотрудников инструментам и навыкам, важнее становится сила личности, уровень вовлеченности, управленческая культура.

В апреле мы провели два открытых бизнес-тренинга по наиболее востребованным темам – управление и продажи. Один из них, тренинг для руководителей по эффективному управлению, был направлен на развитие ряда лидерских компетенций первого уровня "Пирамиды Успеха".

"Пирамида успеха" - это системный подход к обучению и развитию руководителей, который был разработан в нашей компании и внедряется в корпоративном формате бизнес-тренером, руководителем направления "Менеджмент и лидерство" Аленой Сысоевой.

Концептуально она представляет собой 3-х уровневую модель взаимосвязанных тренинговых программ по развитию 13-ти ключевых компетенций руководителя.

Когда речь идет об обучении специалистов, занимающихся продажами, мы предлагаем модель КПП – Коммуникация. Переговоры. Продажи. Открытый тренинг по продажам был направлен на развитие коммуникативной компетенции, которая дала участникам возможность улучшить навык проведения переговоров, а успешные переговоры, как мы знаем, ведут к результативным продажам.

Лилия Белоусова, ведущая тренингов, руководитель направления Личная эффективность:

"Модель системного обучения - "Пирамида Успеха", представленная на одном из тренингов, позволила участникам провести диагностику уровня знаний, найти свои сильные стороны и зоны роста, расставить приоритеты, наметить свой «путь» развития. И, что немаловажно, вдохновила группу на дальнейшее обучение, дала стимул не останавливаться на достигнутом и двигаться дальше".