Ковальчук Ольга

Стиль работы с группой: в меру доминантный, создающий атмосферу командного единства и творчества, преобразования (Штурман, Дирижер, Кузнец, Трудоголик, Волшебник). 

Опыт руководящей работы более 13  лет на позициях руководителя управления министерства, руководителя службы управления персоналом двух крупнейших издательских домов. 

Авторские методики реализованы в сфере оценки и управления эффективностью. 

Качество проведения тренингов: 

• методичность воздействия - усвоение на уровне до 6 выводов в пересчете на 1 чел в день; 
• побудительность - суммарная доля конкретных и дозревающих до конкретных посылов 83%-91%; 
• доступность - практическая ценность сделанных выводов (в оценках участников) 9,67-9,94 из 10 возможных. 

Сферы самореализации как бизнес-тренера: 

• Эмоциональный интеллект и межличностное взаимодействие. 
• Гибкость, инновативность, креативность. 
• Системы управления движением персонала (отбор, обучение, мотивация). 
• Управленческие навыки. 
• Персональная эффективность. 
• Продажи, в т.ч. в специализированных каналах. 

Сертифицирована:

Assessment-центр, Немецкая школа бизнеса.

Коучинг, Институт коучинга, Санкт-Петербург.