Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua
тренинг

Экономика управления человеческими ресурсами предприятия

Организатор:
ТОТ, центр бизнес-технологий
Продолжительность: 15 часов
Документ об окончании: сертификат
Стоимость: 5740 грн
-10%
при заказе с сайта
Тренеры:
Пестрецова-Блоцкая Ольга Пестрецова-Блоцкая Ольга V.I.P.-тренер
Дата и место проведения:
14.06.18 - 15.06.18, начало в 10:00
Киев

Программа

1. Анализ эффективности использования человеческих ресурсов предприятия

  • Методика анализа эффективности использования человеческих ресурсов предприятия.
  • Эффективность использования человеческих ресурсов.
  • Эффективность использования времени.
  • Оптимизация использования человеческих и трудовых ресурсов. Сокращение затрат на оплату труда без снижения мотивации персонала и снижения качества выполняемых работ.
  • Человеческий и организационный капитал предприятия, человеческие активы предприятия. Инвестиции и расходы в управление человеческими ресурсами предприятия.

2. Процесс управления показателями труда.

  • Ключевые виды деятельности. Обзоры показателей управления человеческими ресурсами предприятия.
  • Оценка показателей управления человеческими ресурсами.
  • Показатели эффективности использования человеческих ресурсов для различных типов подразделений – основного бизнес-процесса, вспомогательных, инфраструктурных, управленческих.
  • Анализ причинно-следственных цепочек бизнес-процессов предприятия.

3. Планирование численности персонала предприятия

  • Планирование объёма работ.
  • Идентификация бизнес-процессов. Постоянное совершенствование и реинжиниринг бизнес-процессов. Организация бизнес-процессов.
  • Структура работ. Классификация и характеристика трудовых движений, действий и приемов. Единица работы. Оценка работ.
  • Затраты рабочего времени и их классификация. Оценка производительности труда
  • Расчёт численности персонала.
  • Построение матрицы загрузки персонала с учетом распределения обязанностей и графика смен.
  • Планирование высвобождения и дополнительной потребности в персонале.
  • Планирование развития персонала, кадровый резерв.

4. Методы изучения процессов и затрат рабочего времени

  • Фотография рабочего времени. Хронометраж и его разновидности.
  • Опыт предприятий по организации хронометражных наблюдений.
  • Методики сбора информации, формирования схем процессов, проверка корректности и адекватности, документирование моделей процессов.
  • Обработка результатов измерений.
  • Апробация и внедрение норм. Технологии нормирования для различных видов деятельности.
  • Поиск причин неэффективности работ и процессов. Улучшение работ и процессов.

5. Нормирование труда отдельных видов деятельности

  • Нормирование труда бухгалтеров.
  • Нормирование труда экономистов.
  • Нормирование труда инженеров и конструкторов.
  • Нормирование труда программистов и системных администраторов.
  • Нормирование труда дизайнеров.
  • Нормирование труда маркетологов.

6. Оценка персонала. Оценка мотивации персонала

  • Мотивационный менеджмент на предприятии.
  • Методы оценки персонала, мотивации и лояльности персонала.
  • Встраивание метрик и измерений управления человеческими ресурсами предприятия в систему оценки персонала, лояльности и мотивации персонала  в систему управленческого учета и бюджетирования.
  • Оценка показателей предприятия на основе управления результативностью персонала.
  • KPI (основные показатели эффективности рабочего места).

7. Деньги как стимул: стратегия материального вознаграждения

  • Мотивационная значимость денег. Влияние норм труда на мотивацию персонала. 
  • Практическое применение мотивационных теорий в системах оплаты труда.
  • Способы материальной мотивации. Практическое использование.
  • Системы оплаты, постоянная переменная часть - элементы мотивации.
  • Социальные пакеты и мотивация. Компенсационный пакет, выбор составляющих, критерии формирования.
  • Формирование системы стимулов с учетом общего результата работы предприятия, эффективности работы подразделения и индивидуальных результатов сотрудников.
  • Формы компенсаций и социальных пакетов на примере ведущих мировых и украинских компаний. Долгосрочная мотивация ключевых сотрудников компании. Пример расчета командного бонуса.
  • Внутренняя мотивация на основе внутренней ответственности и внешней финансовой ответственности. Внутренний рынок предприятия.

8. Основные показатели, оказывающие влияние на формирование HR-бюджета

  • Методики формирования бюджетов
  • Разделение затрат HR-функции предприятия на переменные и постоянные
  • Внутренние показатели планирования затрат HR-подразделения
  • Учет результатов оценки и аттестации персонала
  • Учет результатов предыдущего обучения персонала.
  • Учет результатов измерения мотивации персонала
  • Анализ статистики по KPI
  • Нормативы основных показателей по персоналу
  • Внешние показатели планирования затрат HR-подразделения
  • Бенчмаркинг нормативов показателей по персоналу
  • Мониторинг рынка услуг
  • Бюджетная матрица, взаимоувязка бюджета HR-подразделения с бюджетами других подразделений предприятия
  • Департамент персонала (HR) как центр финансовой ответственности.

9. Бюджет управления персоналом предприятия

  • Основные разделы бюджета HR-подразделения
  • Составление бюджета численности персонала – бюджеты подбора, адаптации персонала
  • Составление бюджета развития и обучения персонала
  • Бюджет оценки персонала и аттестации персонала
  • Составление бюджета оплаты труда и вознаграждений и материального стимулирования
  • Бюджет корпоративных мероприятий
  • Бюджет управленческих расходов HR-подразделения

10. Обоснование финансирования при принятии управленческих решений

  • Подготовка сводного бюджета  HR-департамента
  • Защита бюджетов перед бюджетным комитетом предприятия  и акционерами
  • Взаимосвязь стратегии фирмы и стратегии управления персоналом
  • Особенности доработки бюджета: заполнение бюджетных форм с учетом замечаний и лимитов
  • Анализ и контроль исполнения
Контактная информация
Компания: Контактное лицо:
Анна Муха
Телефон:
(067) 329-71-48, (093) 935-42-12, (044) 360-05-63 Показать
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
Другие тренинги в категориях: Менеджмент, управление компанией, Управление персоналом, HR
Горячие тренинги
тренінг
интенсив
Подбор персонала,
Консалтинговая компания Анастасии Сохиной, 950 грн
Партнеры сайта
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».