Ключевые управленческие инструменты для повышения результативности сотрудника. Правила мотивационного воздействия, его задачи и эффекты
Признаки демотивации сотрудников: как они проявляются и что с ними делать?
Конфликт как столкновение мотиваций. Способы решения конфликтных ситуаций с подчиненными.
Работа с сопротивлением. Что делать, если вы столкнулись с саботажем? Как быть, если подчиненный неуправляем?
Как правильно критиковать и хвалить. Алгоритм позитивной и негативной обратной связи при мотивационном воздействии.
Оценка и обратная связь в мотивации: субъективный и объективный элемент в оценке.
Психологические способы влияния и воздействия на подчиненных.
Вовлеченность сотрудников
Мотивационное воздействие через корпоративную идеологию
Уровни приверженности персонала
Мотивация персонала и формирование карьеры. Что, как и в какой период времени мотивирует сотрудника
Мотивация и лояльность. 7 уровней лояльности
Практические методы увеличения лояльности сотрудников
Мероприятия формирующие вовлеченность
Взаимосвязь вовлеченности персонала и лидерства. Технологии вовлечения персонала посредством личностного воздействия. Харизма лидера, ее роль в мотивационном воздействии.
Все понравилось, со стороны тренера было сделано все чтобы тренинг был интересный, плодотворный, интерактивный. Тренер профессионал своего дела. Спасибо.
Марина | 02.11.2018, 09:15
Полезный тренинг, с использованием игровых моментов. Направленность на анализ, решение проблем. Высокая квалификация, компетентность, доброжелательность, общительность, нацеленность на результат. Тренинг организован оптимально по времени и информативности.
Федоренко Алла | 25.02.2019, 16:16
Елена, большое спасибо за интересный тренинг, благодаря которому в голове сложилась полная картинка по мотивации сотрудников и стилям управления. Очень наглядные были примеры и игры. Теория преподнесена системно и доступно!
Разумова Мария | 16.07.2019, 14:15
Понравился активный конструктивный разговор по теме с обратной связью, погружение в волнующие вопросы и ответы, применимые на практике.
Коновалова Алиса | 19.08.2019, 12:10
Понравился активный конструктивный разговор по теме с обратной связью, погружение в волнующие вопросы и ответы, применимые на практике.
Донец Виктория | 17.09.2019, 14:31
Системный, информативный, полезный в работе семинар. В дальнейшем планирую использовать систему грейдов, KPI, информацию об оценке системы мотивации.
Лысенко Наталия | 07.11.2019, 16:32
Узнал о нюансах в общении с подчиненными: что и как нужно говорить для правильной постановки задач, как оценить результативность.
Рожкова Ирина | 04.02.2020, 14:21
Семинар необыкновенно актуален, а главное собран материал, который невозможно найти в других источниках в скомпонованном и удобоваримом виде.
Садовская Мария | 06.03.2020, 13:09
Отличный семинар, очень понравился! Он помог мне систематизировать знания, познакомил с типичными ошибками, совершаемыми при разработке системы мотивации.
Магалева Мария | 18.03.2020, 17:14
Спасибо за наполненный, интересный тренинг. Пообщались, получили новые знания, закрепили на практике. Понравились теории мотивации, постановка задач, правила делегирования.
Мазур Светлана | 13.10.2020, 11:02
Мне очень понравилось. Много интересного нового материала, не одно и то же. Много практики. Очень впечатлила обратная связь после игры, прямо всё в точку.
Буданова Анастасия | 04.11.2020, 14:04
Понравилось включение участников тренинга в процесс, много информации для анализа и изучения. Максимально комфортный сервис, приятный менеджер.
Матвеев Сергей | 03.12.2020, 10:35
Получил именно то, что хотел. Много графического и практического материала. Самое главное, что теперь есть направление куда идти и что делать!
Филатова Татьяна | 02.02.2021, 10:50
Познавательный тренинг для менеджеров по мотивации, по персоналу и для руководителей. Компетентность автора в практической области на отличном уровне. Понравилась совместная работа с заданиями в группе.
Шолох Карина | 10.02.2021, 12:25
Отлично! 100% опыт тренера! Тренер - абсолютный эксперт. Близко к метро, удобно было посещать, комфортно, вкусные и своевременные перекусы и обеды.