Подбор персонала согласно компетенций

Целевая аудитория

менеджеры по персоналу, руководители, специалисты, которые занимаются подбором персонала в компаниях.

Программа

• Компетенции. Понятие компетенций
• Виды компетенций, элементы компетенций.
• Разработка модели компетенций.
• Методы поиска персонала.
• Как составить эффективную вакансию
• Профиль должности. Основные правила составления
• Организация процедуры подбора (оценки) претендентов. Основные виды интервью.
• Эффективное собеседование. Правила проведения интервью
• Интервью по компетенциям: подготовка, проведение, оценка.
• Разработка вопросов для интервью по компетенциям. Вопросы, применяемые на интервью по компетенциям и вопросы, которых следует избегать
• Правила работы с кандидатами после собеседования 

На тренинге Вы также получите комплект документов, которые необходимы в повседневной работе HR менеджера.

Дополнительная информация

Основная ценность каждой организации – персонал. Конечно же, для успешной работы организации очень важно уметь выбирать нужных людей. Чем более профессионально поставлен в компании подбор персонала, тем меньше вероятность ошибиться в выборе. 

Поэтому, сейчас все более востребованы знания о проведении интервью по компетенциям. Подбор персонала на основе компетенций  - метод, который может выявить наилучшее исполнение работы и поможет сохранить персонал.

 Прослушав тренинг, Вы узнаете:

• Что такое компетенции, из каких элементов они состоят;
• Как построить модель компетенций;
• Получите знания о современных  технологиях поиска и подбора персонала;
• Узнаете, как правильно построить  и провести интервью по компетенциям;
• Научитесь разрабатывать вопросы для интервью по компетенциям;
• Получите ответы на вопросы, которые часто возникают при проведении процедур  поиска и подбора кандидатов.