Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua
семинар

Кадровий аудит: готуємось до «трудового» інспектування Держпраці. Новий порядок інспектування з метою нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю, зайнятість населення, зайнятості та працевлаштування інвалідів. Як уникнути ризиків

Организатор:
Кортекс
Продолжительность: 7 часов
Документ об окончании: сертификат
Стоимость: 2340 грн
Стоимость участия в семинаре в г. Киеве.

Целевая аудитория

Семинар для Руководителей и специалистов кадровой службы; HR-директора, юриста

Программа

Програма на сайті >>>

«Трудові «Перевірки в 2018г. по-новому. Що потрапляє під Закон про держконтроль, а що — під Порядок № 295.

  • Повноваження Держпраці : два в одному. Органи місцевого самоврядування як «трудові» перевіряючі.
  • Дотримання законодавства про охорону праці, зайнятість населення, зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю —  предмет перевірки.
  • Планові перевірки: строго за графіком. Позапланові перевірки: без попередження, у будь-який час, кількість не обмежена.
  • Дотримання законодавства про працю —  предмет інспекційного відвідування або невиїзної інспекції.
  • Інспекція — коротко про головне. Проведення інспекційних відвідувань і організація невиїзних інспекцій. Складання акту, припису та ухвалення рішень за результатами інспекційного відвідування, невиїзної інспекції. Забезпечення працедавців інформацією і консультування в цілях дотримання законодавства про працю.
  • Періодичність і терміни проведення інспекції : за який період можуть перевіряти документи. Які?
  • ПФУ ↔ Держпраці ↔ ДФС : порядок обміну інформацією з реєстру застрахованих осіб.

Процедура кадрового аудиту. Основні етапи.

  • Підготовка до проведення кадрового аудиту своїми силами.
  • Визначення пакету необхідних документів.
  • Звірка документів.
  • Перевірка кадрової документації.
  • Оформлення результатів кадрового аудиту.
  • Виправлення «кадрових» помилок.

Кадрова робота. Перевірка загальних правил кадрової роботи на підприємстві.

  • Розподіл обов'язків по веденню кадрового діловодства. Перевірка роботи з персональними даними. Перевірка способів захисту конфіденційної інформації працедавця. Звільнення «кадровика» -алгоритм прийому-передачі справ.

Перевірка діловодства кадрового підрозділу.

  • Номенклатура справ відділу кадрів : відмітна специфіка. Аналіз номенклатури справ відділу кадрів (зміст, оформлення).
  • Складання кадрової документації : загальні вимоги і перевірка.
  • Перевірка ведення системи обліку і реєстрації, заповнення реєстраційних книг.
  • Перевірка ведення, оформлення і зберігання справ по особовому складу.
  • Знищення справ по особовому складу зі збіглим терміном зберігання.

Перевірка кадрової документації.

  • Перевірка штатного розкладу і посадових інструкцій. Контроль назви посад : для чого це треба.
  • Перевірка внутрішніх нормативних документів : правила внутрішнього трудового розпорядку та ін.
  • Аналіз договорів з працівниками (зміст, оформлення) : колективний договір, трудові договори (контракти), цивільно-правові договори, договори про повну матеріальну відповідальність.
  • Кадрові накази. Аудит кадрових наказів : правильність видання наказів; термін ознайомлення з наказом; терміни зберігання наказів по особовому складу.
  • Трудові книжки на підприємстві. Придбання, облік і зберігання бланків трудових книжок і вкладишів в них. Правильність і своєчасність внесення записів. Внесення виправлень. Своєчасність видачі трудових книжок при припиненні трудових договорів.
  • Перевірка особистих карток працівників та їх зберігання.
  • Перевірка табеля обліку використання робочого часу.
  • Перевірка «відпускної» документації.
  • Службові відрядження. Перевірка документів, пов'язаних із службовим відрядженням.

Перевірка дотримання законодавства про труде.

  • Оформлення прийому на роботу. Дотримання законодавства при прийомі на роботу.
  • Повідомлення про прийом на роботу — головоломка для працедавця.
  • Дотримання робочого часу, наднормова робота, робота у вихідні, святкові і неробочі дні.
  • Дотримання режиму праці та відпочинку, надання усіх видів відпусток, відгук з відпустки та ін.
  • Поєднання і сумісниця, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
  • Дисциплінарні покарання працівників : підстави застосування, дотримання термінів. Правильність оголошення догани. Правильність оголошення зауваження.
  • Звільнення працівника : завжди в центрі уваги. Перевірка звільнень : підстави, правильність оформлення припинення трудового договору. Профілактика можливих трудових суперечок. Рекомендації.
  • Праця «особливих» працівників : жінок, неповнолітніх, іноземців і тому подібне
  • Перевірка оплати праці. Контроль мінімальних гарантій. Плата праці за фактично виконану роботу.

Перевірка дотримання законодавства про зайнятість населення, зайнятості осіб з інвалідністю

  • Дотримання законодавства про зайнятість населення : орієнтація на Закон про зайнятість.
  • Масове вивільнення працівників : не забути подати інформацію в Державну службу зайнятості.
  • Дотримання законодавства про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю.

Військовий облік. Перевірка документації військового обліку. Контроль «військових» гарантій.

Документи по організації військового обліку. Звіряння з військкоматами: строго за планом. Працівник на військовій службі: алгоритм дій від заклику до звільнення із служби

Як проходять перевірки по праці. Нові форми документів, що оформляються при перевірках інспекторів праці

  • Які документи повинні пред'явити в ході перевірки, а які — в ході інспекційного відвідування.
  • Допуск/недопуск. Ризики. Коли вони виправдані.
  • Права перевіряючого і працедавця при проведенні перевірки : способи ефективного захисту.
  • Документи працедавця, що підлягають перевірці.
  • Оформлення результатів перевірок.
  • Оформлення результатів інспекційного відвідування і .невиїзної інспекції.

Штрафи за порушення трудового законодавства в 2018 році. Нові зміни. У зоні ризику працедавці і посадовці.

  • Фінансова і адміністративна відповідальність за порушення трудового законодавства : загальне і відмінності.
  • Терміни давності трудових порушень. Разові порушення, що тривають.
  • «Трудові» штрафи: їх розміри. Прив'язка к «минималке» і неоподатковуваного мінімуму. Штрафи за недопуск до перевірки. 30 «минималок»: великий штраф за великі порушення. 10 «минималок»: індексація і тому подібне. Три «минималки» або своєчасна виплата зарплати. Одна «минималка» або кадрова «зачистка» : упорядковуємо кадрову документацію.
  • Штрафи за порушення законодавства про зайнятість населення, зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю.
  • Особливості і терміни сплати «трудових» штрафів.
  • Оскарження результатів перевірки.

Карна «трудова» відповідальність: коли вона можлива, розмір порушень. На кого поширюється.

Контактная информация
Компания: Контактное лицо:
Артем
Телефон:
(044) 451-88-12, (050) 312-34-73 Показать
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
Другие тренинги в категориях: Банк, финансы, Делопроизводство, секретариат, call-центры, Управление персоналом, HR
Горячие тренинги
вебинар
интенсив
Подбор персонала,
Консалтинговая компания Анастасии Сохиной, 925 грн
Партнеры сайта
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».