Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua
семінар

Кадри в 2021 - 2022 р: нове оформлення документів, електронні трудові книжки, оформлення трудових відносин по-новому, електронне ознайомлення з кадровими документами, електронні лікарняні, зміни у соціальних відпустках, новації у військовому обліку

Организатор:
Кортекс
Продолжительность: 7 часов
Стоимость: 2250 грн
Дата и место проведения:
23.11.21, начало в 10:00
Киев, Семінар в залі / Онлайн (на вибір)

Программа

Спікери:

Тимур Алієв - редактор газети «Бухгалтерія», експерт з трудового права та оплаті праці, автор понад тисячі публікацій в спеціалізованій періодиці, а також численних запитів в офіційні органи.

Володимир Гончарук - керівник підрозділу Держінспекції України з питань праці (Держпраці)

ДСТУ 4163:2020: оформлення документів по-новому з 1 вересня

  • Новий стандарт: що ним регламентовано.
  • ДСТУ 4163:2020: не лише паперові, а й електронні документи.
  • Реквізити документа: зміни у складі та оформленні.
  • Шрифти та варіативність кеглів: уточнені вимоги виготовлення документів.

Створення е-записів про трудову діяльність: новий порядок від ПФУ

  • Трудова книжка через утворення електронних записів про трудову діяльність працівників в Реєстрі застрахованих осіб: як тепер їх утворює роботодавець та за яким порядком?
  • З чого відтепер складається електронних запис про трудовій діяльність: склад і перелік відомостей
  • Сканування не тільки трудової книжки: що тепер можна сканувати та додавати до електронних записів? Способи подачі відомостей про трудову діяльність до ПФУ.
  • Вимоги до сканованих трудової книжки та інших документів про стаж: в якому форматі, який обсяг та як ПФУ повідомляє про обробку таких документів.
  • Аудит трудових книжок перед скануванням: розповсюджені помилки та їх виправлення.
  • Як виправити помилково створені електронні записи працівника про його трудову діяльність та в які строки?
  • Відповідальність за не проведення сканування трудових книжок.
  • Трудова книжка відсканована: чи видавати її працівникові?

Прийняття та звільнення працівників: нові правила

  • Прийняття на роботу: які документи (не) можна вимагати.
  • Е-паспорт: як отримати копію для особової справи.
  • Документ про знання мови: кому та якій потрібний.
  • Розірвання трудового договору: копія наказу як підтвердження.
  • Трудова книжка: добровільні записи на вимогу працівника.

Електронні кадрові та трудові документи: типові помилки роботодавців

  • Ознайомлення з кадровими документами: е-новації ч. 3 ст. 29 КЗпП.
  • Засоби електронного зв’язку, електронні документи… Що мав на увазі законодавець?
  • Створення е-документів: «камінь спотикання» Порядку № 1886/5.
  • Е-взаємодія з працівниками: де закріпити регламент.
  • Домовленість про засоби зв’язку: як оформити.
  • КЕП: де отримати працівнику.
  • Обмін е-документами: роботодавець ↔ працівник.
  • Перевірка КЕП працівника: «Дія» у поміч.
  • Паперова копія е-документа: створення, засвідчення, долучення до справи.

Формування е-лікарняного: від медвисновку до кабінету страхувальника

  • Медичний висновок: як і коли його формує лікар.
  • Зміст медичного висновку: які дані до нього потраплять.
  • Медвисновок → Е-лікарняний: як інформація з’являється на порталі ПФУ.
  • Видача е-лікарняного: що вважати такою.
  • Робота з е-лікарняним на підприємстві: визначаємо локальний порядок і коло відповідальних осіб.
  • Е-лікарняний з’явився в кабінеті страхувальника: як кадровик дізнається про це.
  • Кадровик зареєструвався на порталі ПФУ через «Відділ кадрів»: чи зможе він переглядати е-лікарняні?
  • Е-лікарняний повністю сформовано в кабінеті страхувальника: друкувати чи зберігати? Як позначити стаж на е-лікарняному?
  • Непроведення е-лікарняного: працівник (не) повідомив, технічний збій, запізніла поява в кабінеті страхувальника тощо. Чи є наслідки для роботодавця?
  • Зарплата замість е-лікарняного: чи можливо таке?

Соціальні відпустки: як кадровику впоратися зі змінами

  • Соціальні відпустки: право за усіма трудовими договорами.
  • Мати (батько) доглядає за дитиною: надати відпуску за заявою чи вимагати документи від батька (матері)?
  • Особа перериває відпустку для догляду за дитиною: строк попередження роботодавця.
  • Особа працевлаштувалася серед року: чи надавати додаткову відпустку на дітей за цей рік?
  • Мати (батько) має право на додаткову відпустку на дітей: чи треба довідку від батька (матері)?
  • Компенсація додаткової відпустки на дітей: дешевше виплатити.
  • Відпустка при народженні дитини: (не)можливість скористатися.

Військовий облік і штрафи: зміни 2021

  • Нове в КЗпП: військово-обліковий документ і його надання під час працевлаштування.
  • «Солдати» підприємства: нові трудові гарантії. На що звернути увагу?
  • Резервісти в особливий період — новий вид служби. Дії роботодавця у разі призову.
  • Військовий облік: зміни у порядку здійснення. Дії кадровика.
  • Військомат → Територіальний центр: як тепер будуть працювати?
  • Єдиний військовий держреєстр: чи матимуть доступ роботодавці?
  • Трудова квота: нова військова категорія.
  • Нові збільшені штрафи за порушення правил військового обліку: хто, скільки та коли заплатить?!

Надомна та дистанційна робота: спільне та відмінності

  • Надомна робота VS Дистанційна робота: (не) фіксоване робоче місце.
  • «Віддалений» письмовий трудовий договір: коли (не) обов’язковий.
  • Надомна або дистанційна робота на час карантину: скороченні строки попередження працівника.
  • Умови надомної або дистанційної роботи: увага на деталі!
  • Шкідливі на небезпечні умови праці: хто відповідає.
  • Попередній інструктаж: відмінність між надомною та дистанційною роботою.
  • Нещасний випадок під час надомної або дистанційної роботи: виробничий чи ні?
  • Як унормувати оформлену раніше надомну роботу після 27.02.2021 р.
  • Нові письмові «віддалені» трудові договори з 16.07.2021 р.: як переукласти вже існуючі.

Гнучкий режим робочого часу: новації та проблеми запровадження

  • Запровадження гнучкого режиму: чи вносити зміни до ПВТВ.
  • Складові гнучкого режиму: без фіксованого часу нікуди.
  • Де застосовувати гнучкий режим неможливо.
  • Гнучкий режим як лайфак для маневруванням робочим часом.
  • Ненормований робочий день VS Гнучкий режим: чи можливе поєднання.
  • Встановлення гнучкого режиму: ініціатива працівника чи роботодавця.
  • Гнучкий режим на час карантину: скороченні строки попередження працівника.

Трудові перевірки по-новому

  • Трудові перевірки: повноваження Держпраці та місцевих органів.
  • Контроль Держпраці: розрізняємо предмет перевірки.
  • ПФУ, ДПС, Служба зайнятості: яка інформація надходить до Держпраці.
  • Планові заходи: залежність від ступеня ризику.
  • Позапланові заходи: на які підстави орієнтуватися.
  • Доступ до перевірок: планова VS позапланова.
  • Оформлення результатів перевірки: як розібратися в додатках акта трудовиків.
  • Припис як можливість уникнути санкції.
  • Фінансова відповідальність: від яких штрафів врятує припис, а від яких — ні.
  • Строки фінансової відповідальності: чи є вони.
  • Накладання штрафів на роботодавця: платиш швидше — платиш менше.
  • Адміністративна відповідальність: під пильною увагою посадові особи та ФОП.
  • Строки адміністративної відповідальності: разове або триваюче порушення.
  • Кримінальна відповідальність: коли вона можлива щодо законодавства про працю.
Контактная информация
Компания: Контактное лицо:
Артем
Телефон:
(044) 451-88-12, (050) 312-34-73 Показать
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
 или Отменить
Другие тренинги в категориях: Делопроизводство, секретариат, call-центры, Право, юриспруденция, Управление персоналом, HR
Горячие тренинги
тренинг
Успешная карьера финансиста,
Business Education Solutions, 3600 грн
тренинг
Побудуй команду за 4D Systems NASA. Для керівників,
Роджерсан коуч центр, 12000 грн
Партнеры сайта
10 тренингов, 8 тренеров, 323 новости, 179 статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».