Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua
семинар

Кадровый аудит: готовимся к «трудовому» инспектированию Гоструда. Новый порядок инспектирования с целью надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, занятости населения, занятости и трудоустройства инвалидов. Как избежать рисков

Организатор:
Кортекс
Продолжительность: 7 часов
Документ об окончании: сертификат
Стоимость: 2340 грн
Дата и место проведения:
22.03.18, начало в 10:00
Киев, Современный конференц-зал в центре города

Целевая аудитория

Семінар для кадрових служб

Программа

«Трудовые» проверки в 2018г. по-новому. Что попадает под Закон о госконтроле, а что — под Порядок № 295.

  • Полномочия Гоструда: два в одном. Органы местного самоуправления как «трудовые» проверяющие.
  • Соблюдение законодательства об охране труда, занятости населения, занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью —  предмет проверки.
  • Плановые проверки: строго по графику. Внеплановые проверки: без предупреждения, в любое время, количество не ограничено.
  • Соблюдение законодательства о труде —  предмет инспекционного посещения или невыездного инспектирования.
  • Инспектирование — коротко о главном. Проведение инспекционных посещений и организация невыездных инспектирований. Составление акта, предписания и принятие решений по результатам инспекционного посещения, невыездного инспектирования. Обеспечение работодателей информацией и консультирование в целях соблюдения законодательства о труде.
  • Периодичность и сроки проведения инспектирования: за какой период могут проверять документы. Какие?
  • ПФУ ↔ Гоструда ↔ ГФС: порядок обмена информацией из реестра застрахованных лиц.

Процедура кадрового аудита. Основные этапы.

  • Подготовка к проведению кадрового аудита своими силами.
  • Определение пакета необходимых документов.
  • Сверка документов.
  • Проверка кадровой документации.
  • Оформление результатов кадрового аудита.
  • Исправление «кадровых» ошибок.

Кадровая работа. Проверка общих правил кадровой работы на предприятии.

  • Распределение обязанностей по ведению кадрового делопроизводства. Проверка работы с персональными данными. Проверка способов защиты конфиденциальной информации работодателя. Увольнение «кадровика» —алгоритм приема-передачи дел.

Проверка делопроизводства кадрового подразделения.

  • Номенклатура дел отдела кадров: отличительная специфика. Анализ номенклатуры дел отдела кадров (содержание, оформление).
  • Составление кадровой документации: общие требования и проверка.
  • Проверка ведения системы учета и регистрации, заполнение регистрационных книг.
  • Проверка ведения, оформления и хранения дел по личному составу.
  • Уничтожение дел по личному составу с истекшим сроком хранения.

Проверка кадровой документации.

  • Проверка штатного расписания и должностных инструкций. Контроль названия должностей: для чего это нужно.
  • Проверка внутренних нормативных документов: правила внутреннего трудового распорядка и др.
  • Анализ договоров с работниками (содержание, оформление): коллективный договор, трудовые договоры (контракты), гражданско-правовые договоры, договоры о полной материальной ответственности.
  • Кадровые приказы. Аудит кадровых приказов: правильность издания приказов; срок ознакомления с приказом; сроки хранения приказов по личному составу.
  • Трудовые книжки на предприятии. Приобретение, учет и хранение бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Правильность и своевременность внесения записей. Внесение исправлений. Своевременность выдачи трудовых книжек при прекращении трудовых договоров.
  • Проверка личных карточек работников и их хранения.
  • Проверка табеля учета использования рабочего времени.
  • Проверка «отпускной» документации.
  • Служебные командировки. Проверка документов, связанных со служебной командировкой.

Проверка соблюдения законодательства о труде.

  • Оформление приема на работу. Соблюдение законодательства при приеме на работу.
  • Уведомление о приеме на работу — головоломка для работодателя.
  • Соблюдение рабочего времени, сверхурочная работа, работа в выходные, праздничные и нерабочие дни.
  • Соблюдение режима труда и отдыха, предоставление всех видов отпусков, отзыв из отпуска и др.
  • Совмещение и совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
  • Дисциплинарные наказания работников: основания применения, соблюдение сроков. Правильность объявления выговора. Правильность объявления замечания.
  • Увольнение работника: всегда в центре внимания. Проверка увольнений: основания, правильность оформления прекращения трудового договора. Профилактика возможных трудовых споров. Рекомендации.
  • Труд «особых» работников: женщин, несовершеннолетних, иностранцев и т.п.
  • Проверка оплаты труда. Контроль минимальных гарантий. Оплата труда за фактически выполненную работу.

Проверка соблюдения законодательства о занятости населения, занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью

  • Соблюдение законодательства о занятости населения: ориентация на Закон о занятости.
  • Массовое высвобождение работников: не забыть подать информацию в Государственную службу занятости.
  • Соблюдение законодательства о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью.

Воинский учет. проверка документации воинского учета. Контроль «военных» гарантий. Документы по организации воинского учета. Сверки с военкоматами: строго по плану. Работник на военной службе: алгоритм действий от призыва до увольнения со службы

Как проходят проверки по труду. Новые формы документов, оформляемые при проверках инспекторов труда

  • Какие документы должны предъявить в ходе проверки, а какие — в ходе инспекционного посещения.
  • Допуск/недопуск. Риски. Когда они оправданы.
  • Права проверяющего и работодателя при проведении проверки: способы эффективной защиты.
  • Документы работодателя, подлежащие проверке.
  • Оформление результатов проверок.
  • Оформление результатов инспекционного посещения и .невыездного инспектирования.

Штрафы за нарушение трудового законодательства в 2018 году. Новые изменения. В зоне риска работодатели и должностные лица.

  • Финансовая и административная ответственность за нарушение трудового законодательства: общее и отличия.
  • Сроки давности трудовых нарушений. Разовые и длящиеся нарушения.
  • «Трудовые» штрафы: их размеры. Привязка к «минималке» и необлагаемому налогом минимуму. Штрафы за недопуск к проверке. 30 «минималок»: большой штраф за большие нарушения. 10 «минималок»: индексация и т.п. Три «минималки» или своевременная выплата зарплаты. Одна «минималка» или кадровая «зачистка»: приводим в порядок кадровую документацию.
  • Штрафы за нарушение законодательства о занятости населения, занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью.
  • Особенности и сроки уплаты «трудовых» штрафов.
  • Обжалование результатов проверки.

Уголовная «трудовая» ответственность: когда она возможна, размер нарушений. На кого распространяется.

Контактная информация
Компания: Контактное лицо:
Артем
Телефон:
(044) 451-88-12, (050) 312-34-73 Показать
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
Другие тренинги в категориях: Охрана труда, безопасность бизнеса, Право, юриспруденция, Управление персоналом, HR
Партнеры сайта
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».