Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua
семинар

Кадровый аудит: готовимся к «трудовому» инспектированию Гоструда. Новый порядок инспектирования с целью надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, занятости населения, занятости и трудоустройства инвалидов. Как избежать рисков

Организатор:
Кортекс
Продолжительность: 7 часов
Документ об окончании: сертификат
Стоимость: 2340 грн
Стоимость участия в семинаре в г. Киеве.
Дата и место проведения:
24.06.18 - 28.06.18, начало в 10:00
Каменец-Подольский, готель "REIKARTZ 4*
23.07.18 - 27.07.18, начало в 10:00
Одесса, отель GAGARINN 4*

Целевая аудитория

Семінар для кадрових служб

Программа

Программа семинара 19 Июня на сайте >>>

Программа семинара 24-28 июня на сайте >>>

Программа семинара 23-27 июля на сайте >>>

«Трудовые» проверки в 2018г. по-новому. Что попадает под Закон о госконтроле, а что — под Порядок № 295.

  • Полномочия Гоструда: два в одном. Органы местного самоуправления как «трудовые» проверяющие.
  • Соблюдение законодательства об охране труда, занятости населения, занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью —  предмет проверки.
  • Плановые проверки: строго по графику. Внеплановые проверки: без предупреждения, в любое время, количество не ограничено.
  • Соблюдение законодательства о труде —  предмет инспекционного посещения или невыездного инспектирования.
  • Инспектирование — коротко о главном. Проведение инспекционных посещений и организация невыездных инспектирований. Составление акта, предписания и принятие решений по результатам инспекционного посещения, невыездного инспектирования. Обеспечение работодателей информацией и консультирование в целях соблюдения законодательства о труде.
  • Периодичность и сроки проведения инспектирования: за какой период могут проверять документы. Какие?
  • ПФУ ↔ Гоструда ↔ ГФС: порядок обмена информацией из реестра застрахованных лиц.

Процедура кадрового аудита. Основные этапы.

  • Подготовка к проведению кадрового аудита своими силами.
  • Определение пакета необходимых документов.
  • Сверка документов.
  • Проверка кадровой документации.
  • Оформление результатов кадрового аудита.
  • Исправление «кадровых» ошибок.

Кадровая работа. Проверка общих правил кадровой работы на предприятии.

  • Распределение обязанностей по ведению кадрового делопроизводства. Проверка работы с персональными данными. Проверка способов защиты конфиденциальной информации работодателя. Увольнение «кадровика» —алгоритм приема-передачи дел.

Проверка делопроизводства кадрового подразделения.

  • Номенклатура дел отдела кадров: отличительная специфика. Анализ номенклатуры дел отдела кадров (содержание, оформление).
  • Составление кадровой документации: общие требования и проверка.
  • Проверка ведения системы учета и регистрации, заполнение регистрационных книг.
  • Проверка ведения, оформления и хранения дел по личному составу.
  • Уничтожение дел по личному составу с истекшим сроком хранения.

Проверка кадровой документации.

  • Проверка штатного расписания и должностных инструкций. Контроль названия должностей: для чего это нужно.
  • Проверка внутренних нормативных документов: правила внутреннего трудового распорядка и др.
  • Анализ договоров с работниками (содержание, оформление): коллективный договор, трудовые договоры (контракты), гражданско-правовые договоры, договоры о полной материальной ответственности.
  • Кадровые приказы. Аудит кадровых приказов: правильность издания приказов; срок ознакомления с приказом; сроки хранения приказов по личному составу.
  • Трудовые книжки на предприятии. Приобретение, учет и хранение бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Правильность и своевременность внесения записей. Внесение исправлений. Своевременность выдачи трудовых книжек при прекращении трудовых договоров.
  • Проверка личных карточек работников и их хранения.
  • Проверка табеля учета использования рабочего времени.
  • Проверка «отпускной» документации.
  • Служебные командировки. Проверка документов, связанных со служебной командировкой.

Проверка соблюдения законодательства о труде.

  • Оформление приема на работу. Соблюдение законодательства при приеме на работу.
  • Уведомление о приеме на работу — головоломка для работодателя.
  • Соблюдение рабочего времени, сверхурочная работа, работа в выходные, праздничные и нерабочие дни.
  • Соблюдение режима труда и отдыха, предоставление всех видов отпусков, отзыв из отпуска и др.
  • Совмещение и совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
  • Дисциплинарные наказания работников: основания применения, соблюдение сроков. Правильность объявления выговора. Правильность объявления замечания.
  • Увольнение работника: всегда в центре внимания. Проверка увольнений: основания, правильность оформления прекращения трудового договора. Профилактика возможных трудовых споров. Рекомендации.
  • Труд «особых» работников: женщин, несовершеннолетних, иностранцев и т.п.
  • Проверка оплаты труда. Контроль минимальных гарантий. Оплата труда за фактически выполненную работу.

Проверка соблюдения законодательства о занятости населения, занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью

  • Соблюдение законодательства о занятости населения: ориентация на Закон о занятости.
  • Массовое высвобождение работников: не забыть подать информацию в Государственную службу занятости.
  • Соблюдение законодательства о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью.

Воинский учет. проверка документации воинского учета. Контроль «военных» гарантий. Документы по организации воинского учета. Сверки с военкоматами: строго по плану. Работник на военной службе: алгоритм действий от призыва до увольнения со службы

Как проходят проверки по труду. Новые формы документов, оформляемые при проверках инспекторов труда

  • Какие документы должны предъявить в ходе проверки, а какие — в ходе инспекционного посещения.
  • Допуск/недопуск. Риски. Когда они оправданы.
  • Права проверяющего и работодателя при проведении проверки: способы эффективной защиты.
  • Документы работодателя, подлежащие проверке.
  • Оформление результатов проверок.
  • Оформление результатов инспекционного посещения и .невыездного инспектирования.

Штрафы за нарушение трудового законодательства в 2018 году. Новые изменения. В зоне риска работодатели и должностные лица.

  • Финансовая и административная ответственность за нарушение трудового законодательства: общее и отличия.
  • Сроки давности трудовых нарушений. Разовые и длящиеся нарушения.
  • «Трудовые» штрафы: их размеры. Привязка к «минималке» и необлагаемому налогом минимуму. Штрафы за недопуск к проверке. 30 «минималок»: большой штраф за большие нарушения. 10 «минималок»: индексация и т.п. Три «минималки» или своевременная выплата зарплаты. Одна «минималка» или кадровая «зачистка»: приводим в порядок кадровую документацию.
  • Штрафы за нарушение законодательства о занятости населения, занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью.
  • Особенности и сроки уплаты «трудовых» штрафов.
  • Обжалование результатов проверки.

Уголовная «трудовая» ответственность: когда она возможна, размер нарушений. На кого распространяется.

Контактная информация
Компания: Контактное лицо:
Артем
Телефон:
(044) 451-88-12, (050) 312-34-73 Показать
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
Другие тренинги в категориях: Охрана труда, безопасность бизнеса, Право, юриспруденция, Управление персоналом, HR
Партнеры сайта
16 тренингов, 34 тренера, 366 новостей, 41 статья
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».