|
|
|
тренинг-практикум
Результативность, эффективность, инновационность
Организатор:
 Продолжительность: 16 часов Документ об окончании: сертификат
|
Тренеры:
|
Целевая аудитория
управленцы всех уровней Цель мероприятия
- Повышение качества в действиях, подходах и стратегиях достижения целей
- Высокая «цена» достижения личных и командных целей.
- Стабилизация результатов.
- Внутреннее неосознанное непринятие инноваций, изменений.
- Рациональное использование личных и командных ресурсов.
- Проблемы обратной связи.
Программа
Программа проводится только в корпоративном формате, под заказ
Тема 1. Результативность. - Принципы эффективной деятельности: системность, результат, направленность в будущее. Принцип ответственности и сотрудничества.
- Делегирование, поручение и распределение ответственности. Принципы. Технология. Изменение собственных убеждений.
- Способы коммуникации в ситуациях распределения ресурсов и решения спорных вопросов.
- Достижения внутреннего равновесия в кризисных ситуациях. Выравнивание эмоционального фона.
- Работа с «мелочами». Критерии качества избыточные, недостаточные или соответствующие.
Рамка результата - Использование мышления и донесения информации через «язык действий».Превращение проблемы в решаемую «задачу».
- Выгоды личной инициативы.
Тема 2. Эффективность. - Оптимальное использование личных и командных ресурсов. Определение и оптимизация «стоимости» цели.
- Синергия в командной работе. Синтез способностей каждого человека.
- Искусство определения (моя цель, хочу) и постановки (планирую) целей. Цели, результаты и качество жизни.
- Схема определения целей: Быть(влияние, рост) - Делать (любимое дело, желаемая работа) –Иметь(материальные следствия).
- Повышение личной функциональности. Отслеживание собственной направленности. Осознаваемые и неосознаваемые цели.
- Как успешно использовать личностные особенности? (в форме, последовательности, интенсивности процесса работы и т. д.)
Тема 3. Инновационность. - Ключи к самомотивации для принятия изменений. Открытость. Создание настроя на решение.
- Игра, а не работа. Замена «надо и должен» на «хочу и интересно». Состояние удовольствия и азарта.
- Расширение поля внимания для использования других ресурсов или других способов решения задачи.
- Создание состояний, включающих высокую скорость подбора вариантов.
- Работа с внутренними препятствиями. Состояние «Да» и состояние «Нет». Отключение внутреннего «критика и режиссера триллеров».
Дополнительная информация
Сделать запрос по корпоративному тренингу на эту тему:(044) 221-85-66, (067) 504 37 67, (050) 445-37 04, info@rost.biz.ua
Все открытые тренинги и семинары Агентства "Технологии роста" смотрите ЗДЕСЬ Корпоративные тренинги Агентства "Технологии роста" по всем направлениям смотрите ЗДЕСЬ.
|
|
|
|
|
|
|
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор». |
|
|
|