Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua
тренинг

Трудовое законодательство "Кадровик-профи": организация работы кадровой службы с "нуля"

Организатор:
Golden Staff, центр бизнес-обучения
Продолжительность: 30 часов
Документ об окончании: Сертификат Центра Бизнес-Обучения "Golden Staff"
Стоимость: 2800 грн
Тренеры:
Бондарчук Виктория Бондарчук Виктория
Дата и место проведения:
23.01.18 - 01.03.18, начало в 19:00
Киев, ул. Шота Руставели, 39/41, 11 этаж

Целевая аудитория

  • HR-менеджеры;
  • Специалисты отдела кадров;
  • Бухгалтера;
  • Руководители предприятий.

Цель мероприятия

  • получить системное представление об организации кадрового учета с 0
  • познакомиться с актуальными законодательными и авторскими инструментами по ведению кадрового делопроизводства
  • на практических примерах научиться находить выходы из проблемных ситуаций, чтоб кадровику-новичку было пошагово понятно, что-когда-зачем необходимо сделать, чтоб не «подставить» работодателя при оформлении трудовых отношений

Программа

Программа курса

1.1. Внутренние организационно-нормативные документы на предприятии - виды, варианты, особенности, алгоритмы действий.
1.1.1. Локальные нормативные акты на предприятии и ответственность работодателя за отсутствие необходимых внутренних организационно-нормативных документов на предприятии.
1.1.2. Пошаговые шпаргалки по разработке и введению правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, штатного расписания.

1.2. Трудоустройство - виды, варианты, особенности, алгоритмы действий.
1.2.1. Отличия трудовых договоров от договоров гражданско-правового характера. 
Особенности заключения трудовых соглашений. В каком случае трудовое соглашение может быть признано трудовым договором?
Решение практические ситуаций и их документальное оформление.
Кейс по выбору договора в период нестабильной экономической ситуации в стране. 
1.2.2. Контракт или срочный трудовой договор. 
Контрактная форма договора - в каких случаях необходимо заключать контракт, а в каких он будет признан незаконным?
Решение практические ситуаций и их документальное оформление.
1.2.3. Особенности приёма на работу совместителей. Внутреннее и внешнее совместительство – учет рабочего времени. 
Отличия совместительства от совмещения и выполнение обязанностей. 
Решение практические ситуаций и их документальное оформление.
Кейс по особенностям трудоустройства инвалидов и граждан с дополнительными гарантиями

1.3. Алгоритм процедуры трудоустройства 
1.3.1. Оформление и ведение личных дел. 
Что должно быть в личном деле и сроки хранения этих документов.
Обязательно ли в личном деле должны быть ксерокопии паспорта и идентификационного кода, свидетельства о браке и о рождении детей – не нарушается ли при этом законодательство о защите персональных данных.
1.3.2. Приказ - основной распорядительный при приеме на работу. Пошаговые шпаргалки по составлению приказов.
Кейс по оформлению приказов на «все случаи жизни»
1.3.3. Заполняем уведомление фискальных органов о приеме нового сотрудника. Ответственность за неподачу уведомления.
1.3.4. Испытательный срок. Для кого и сколько и для кого запрещено устанавливать испытательный срок. Оформление испытательного срока.
1.3.5. Заполнение и ведение личной карточки П-2. Возможно ли ведение формы П-2 в электронном виде?
1.3.6. Оформление, ведение, внесение изменений и учёт трудовой книжки. Заполнение трудовой книжки на двух языках?
Пошаговая шпаргалка по заполнению трудовой книжки 
Кейс по оформлению вкладыша в трудовую книжку, выдаче дубликата трудовой книжки.

1.4. Рабочее время. Алгоритм установления продолжительности рабочего времени
1.4.1. Неполное рабочее время и сокращенное рабочее время – в чем разница. 
Решение практические ситуаций и их документальное оформление.
Пошаговые шпаргалки по установлению неполного рабочего времени по инициативе работника и работодателя. 
Кейс «Неполная рабочая неделя или неполный рабочий день. Минимальная продолжительность рабочего времени».
1.4.2. Разница между ненормированным рабочим днем и сверхурочными работами. Вознаграждение за работу с ненормированным рабочим днем.
Пошаговые шпаргалки по установлению ненормированного рабочего времени
Кейс по переводу работников с ненормированным рабочим днем на неполное рабочее время. 
1.4.3. Сверхурочные работы - какие, в каких случаях и для кого. Учет и оплата сверхурочных работ.
Решение практические ситуаций и их документальное оформление.
Пошаговая шпаргалка по привлечению работников к сверхурочным работам.
1.4.4. Гибкий график работы – саморегулирование работником времени начала, окончания и продолжительности рабочего времени в течении рабочего дня – «за» и «против» как для работника, так и для работодателя. Отличие от неполного рабочего времени. 
Пошаговая шпаргалка по установлению гибкого графика работы.
1.4.5. Организация табельного учёта рабочего времени на предприятии. Ответственность и хранение. 
Кейс по заполнению табеля для разных видов рабочего времени.

1.5. Время отдыха и его виды 
1.5.1. Выходные дни, порядок привлечения к работе в выходные дни. Компенсация за работу в выходные дни.
Решение практические ситуаций и их документальное оформление.
1.5.2. Виды отпусков и их продолжительность. 
1.5.2.1. Порядок предоставления основного ежегодного отпуска.
Необходимость составления графика отпусков. Документальное оформление отпусков на практике
Пошаговая шпаргалка по замене части отпуска денежной компенсацией 
Пошаговая шпаргалка по ликвидации задолженности по отпускам за прошлые годы 
Кейс по увольнению во время отпуска
1.5.2.2. Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – нюансы предоставления 
1.5.2.3. Пошаговая шпаргалка по предоставлению отпуска в связи с беременностью и родами. Право на этот отпуск совместителя.
Пошаговая шпаргалка по предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Примеры оформления
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и учебный отпуск. Примеры оформления
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и работа на условиях неполного дня. Примеры оформления
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и работа по трудовому соглашению (договору подряда)
Прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и получение его снова. 
Решение практические ситуаций и их документальное оформление.
1.5.2.4. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей. Основания, документы, продолжительность, компенсация
1.5.2.5. Отпуск без сохранения заработной платы. Кому, сколько, в каких случаях. 
Решение практические ситуаций и их документальное оформление.

1.6 Перевод на другую работу. Перемещение. Изменение существенных условий труда
1.6.1. Отличие перевода от перемещения. 
Пошаговые шпаргалки переводов.
Кейсы по переводам по инициативе работника и работодателя. 
1.6.2. Изменение существенных условий труда. Что такое изменение в организации производства и труда
Пошаговые шпаргалки по изменению существенных условий труда
Кейс по увольнению в связи с отказом от продолжения работы вследствие изменений существенных условий труда.

1.7. Обеспечение трудовой дисциплины на предприятиях. Материальная ответственность работников
1.7.1. Применение поощрений. Виды поощрений. Поощрения и трудовая книжка. 
1.7.2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Пошаговая шпаргалка по вынесению выговора. 
Решение практические ситуаций и их документальное оформление.
Пошаговая шпаргалка по увольнению, как методу привлечения к дисциплинарной ответственности
Кейсы по увольнению за грубое нарушение трудовой дисциплины, кражу, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения 
Пошаговая шпаргалка по увольнению, как виду дисциплинарной ответственности
1.7.2. Виды материальной ответственности работников. Порядок возмещения.
Кейс по увольнению и возмещению материального ущерба

1.8. Прекращение трудового договора.
1.8.1. Разница в расторжении трудового договора по собственному желанию и по согласованию сторон.
Решение практические ситуаций и их документальное оформление
1.8.2. Прекращение трудового договора по инициативе работника, работодателя, третьих лиц.
Кейс по увольнению работника во время болезни
Кейс по увольнению работника во время испытательного строка
1.8.3. Особенности увольнения по инициативе работодателя
1.8.4. Сокращение штата. Особенности сокращения декретчиц, работников во время болезни или отпуска
Решение практические ситуаций и их документальное оформление.
Пошаговая шпаргалка по сокращению работников предприятия
1.8.5. Прекращение трудовых отношений в связи со смертью
Пошаговая шпаргалка
1.8.6 Подготовка и оформление документов при расторжении трудового договора. 
Решение практические ситуаций и их документальное оформление
Шпаргалки действий.

1.9. Кадровая отчётность. 
1.9.1. Составляем отчёты в органах статистики
1.9.2. Составляем отчёты в государственную службу занятости
1.9.3. Составляем отчёт в Фонде социальной защиты инвалидов

1.10. Ответственность в сфере трудовых правоотношений
Виды и меры ответственности за нарушения в сфере трудовых правоотношений.
Решение практические ситуаций и их документальное оформление

Дополнительная информация

Виктория Бондарчук - бизнес-тренер Школы "Кадровик-профи"

Тренер-практик по трудовым правоотношениям

Юрист-практик – защита трудовых прав работников и работодателей в судах, в органах госконтроля за соблюдением норм трудового законодательства. 
Эксперт по трудовым отношениям при проведении аудитов по кадровому делопроизводству и решению трудовых споров.
Экспертное сотрудничество с профессиональным кадровым журналом КАДРОВИК – light-публикация статей и консультаций.

Длительность обучения: 10 занятий, с 23 января по 1 марта 2018 года, вт и чт, с 19:00 до 21:15

Контактная информация
Компания: Контактное лицо:
Марина Плужник
Телефон:
(044) 235-86-38, (067) 487-74-63 Показать
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
Другие тренинги в категориях: Бухгалтерия, аудит, налогообложение, Делопроизводство, секретариат, call-центры, Управление персоналом, HR
Горячие тренинги
вебинар
семинар
семинар
Партнеры сайта
119 тренингов, 7 тренеров, 68 новостей, 48 статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».