Цель мероприятия
Дать ответы на вопросы: как формируется группа и как ею управлять на разных стадиях ее развития.
Программа
Модель FIRO (Fundamental Interpersonal Relationship Orientation) описывает развитие группы.
Каждый человек ориентирован вести себя в межличностном плане по отношению к другим характерным для него способом. Знание этих ориентаций позволяет понять как индивидуальное поведение человека, так и процесс его взаимодействия с другими.
Ясная для понимания и универсальная в применении модель FIRO раскрывает, как люди могут формировать и адаптировать свое поведение, оказывать влияние на окружающих и строить доверительные отношения между коллегами.
Тематика семинара.
1. Создание эффективных групп
- Этапы эволюции группы. Теория FIRO. Циклическая эволюция. Стадии: Включение, Управление, Открытость.
- Энергия группы.
2. Процессы в группе.
- Что происходит во время стадии включения? Обзор нормальных моделей поведения во время стадии включения.
- Переход в стадию управления. Что происходит во время стадии управления? Обзор нормальных моделей поведения.
- Переход в стадию открытости. Что происходит во время стадии открытости? Обзор нормальных моделей поведения.
3. Эффективные и неэффективные группы.
- Сравнение эффективной и неэффективной группы по отношению к тому, как члены группы выполняют свои задания.
- Сравнение эффективной и неэффективной группы в отношении персонального взаимодействия.
4. Ситуационное лидерство. Общие рекомендации. Критические точки.
- Корреляция между ситуационным лидерством и теорией FIRO
- Управление членами команды в стадии включения.
- Управление членами команды в стадии управления.
- Управление членами команды в стадии открытости.
