Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua
семинар-практикум

Директор компании. Эффективное управление организацией

Организатор:
Технологии роста
Продолжительность: 16 часов
Документ об окончании: сертификат
Стоимость: 7100 грн
В стоимость входит: материалы тренинга, сертификаты, кофе-паузы.
Тренеры:
Буйваленко Александр Буйваленко Александр
Дата и место проведения:
24.11.18 - 25.11.18, начало в 10:00
Киев, центр города, место сообщаем дополнительно

Целевая аудитория

  • Собственники (управляющие бизнесом)
  • Директора компаний
  • Директора направлений

Цель мероприятия

  • Разобраться в современных концепциях управления
  • Научиться грамотно ставить  задачи персоналу компании, планировать, делегировать
  • Узнать о методах поддержания корпоративной культуры и о типах корпоративных стратегий компаний
  • Понять, как строить или оптимизировать структуру компании
  • Ознакомиться с правилами управления проектными командами
  • Освоить методы внедрения изменений 

Программа

Внимание!

Даты семинара можно подбирать в индивидуальном порядке!


Преимущества программы:

  • Отвечает на вопрос: «Как построить эффективную компанию?»
  • Отвечает на вопрос: «Как грамотно управлять компанией?»
  • Отвечает на вопрос: «Как управлять изменениями в компании?»
  • Программа содержит только самое необходимое, ничего лишнего
  • Теоретические знания – критический минимум для директора
  • Освещены современные концепции управления компанией
  • Раскрываются ключевые вопросы оперативного управления
  • Много методов повышения эффективности руководителя
  • Методы рассмотрены комплексно и взаимосвязано
  • Методы просты в освоении и очень результативны

 

Результаты и выгода:

  • Улучшите работу руководителей разного уровня управления
  • Будете разбираться в современных концепциях управления
  • Сможете грамотно ставить цели и задачи персоналу компании
  • Улучшите свою компанию, зная специфику работы организаций
  • Узнаете о методах поддержания корпоративной культуры
  • Будете ориентироваться в типах корпоративных стратегий компаний
  • Поймете как строить или оптимизировать структуру компании
  • Сможете построить в компании систему планирования
  • Ознакомитесь с правилами управления проектными командами
  • Будете правильно принимать решения и делегировать их
  • Поймете методы внедрения изменений и управления ими
  • Узнаете о видах и способах разрешения конфликтов


Программа:

1.  Основные приоритеты руководителя

1.1. Четыре главные задачи руководителя

1.2.  Выбор руководителя: застой, кризис, упущенная выгода, развитие

1.3. Чем отличается ежедневная работа руководителей на разных уровнях управления?

2.  Особенности функционирования организации

2.1. Чему учат модели жизненного цикла организаций?

2.2. Организационные проблемы: распределение, взаимосвязи и кому решать?

2.3.  Внутренние связи основных компонентов организации

2.4.  Как добиться стабильных результатов от персонала?

2.5.  Особенности системного подхода в управлении

2.6.  Регулярный менеджмент: принципы и взаимосвязи ключевых элементов организации

3. Ключевые современные концепции управления

3.1. Этапы развития основных концепций управления

3.2. Теория ограничения систем. Принципы

3.3.  Сбалансированная система показателей. Суть и значение

3.4.  KPI. Правила и принципы

3.5.  Бережливое производство (LEAN). Ключевые акценты

3.6.  Шесть сигм (SixSigma). Ключевые акценты

4.  Корпоративная культура. значение и методы

4.1. Уровни корпоративной культуры

4.2.  Методы поддержания корпоративной культуры

4.3.  Модель «Поведение – Взгляды – Культура»

4.4.  Технология формирования корпоративной культуры

5.   Стратегическое управление

5.1.  Корпоративная стратегия и бизнес-стратегия

5.2.  Этапы стратегического управления

5.3.  Типы конкурентных стратегий

5.4.  Стратегии продвижения товара

6.  Управление компанией: функциональный подход

6.1.  Особенности функционального подхода

6.2.  Механизмы координации деятельности персонала

6.3.  Недостатки функционального подхода

7.  Управление компанией: процессный подход

7.1.  Проблемы результативности деятельности в организациях

7.2.  Механизмы координации деятельности персонала

7.3.  Преимущества процессного подхода

8.  Построение эффективной организационной структуры

8.1.  Иерархия как механизм координации деятельности персонала

8.2.  Основные виды организационных структур

8.3.  Алгоритм построения организационной структуры

8.4.  Как группировать подразделения компании?

9.  Основные принципы оперативного управления

9.1. Стили руководства: правильная постановка задачи подчиненным

9.2.  Ключевые умения эффективного руководителя

9.3.  Методы постановки целей и их достижения

9.4.  Организация и проведение эффективных совещаний

10.  Принятие эффективных решений

10.1. Что необходимо знать руководителю

10.2.  Классификация подходов при принятии решений

10.3.  Пример принятия решений в передовых компаниях

10.4.  Как правильно решать организационные проблемы

10.5.  Как определить приоритеты для целей и задач

10.6.  Как принимать эффективные решения

10.7.  Как реализовать принятые решения

11.  Формирование системы планирования

11.1.  Для чего необходимо планирование?

11.2.  Организация функции планирования в компании

11.3.  Организация процесса планирования в компании

11.4.  Временные рамки и уровни планирования

11.5.  Этапы процесса планирования

11.6.  Этапы планирования ресурсов

11.7.  Основные элементы плана

11.8.  Основные методы планирования

12.  Как правильно делегировать

12.1.  Понятие и принцип делегирования

12.2.  Преимущества делегирования

12.3.  Техника делегирования

12.4.  Методы для эффективного делегирования

13.  Эффективный контроль. виды и ошибки

13.1.  Виды контроля

13.2.  Шесть ошибок контроля

14.  Управление персоналом

14.1. Дифференцированный подход к сотрудникам

14.2.  Как влиять на поведение подчиненных

14.3.  Правила предоставления обратной связи

15.  Управление проектными командами

15.1.  Почему проектные команды терпят неудачу?

15.2.  Стадии развития проектной команды

15.3.  Как правильно управлять проектной командой

16.  Управление конфликтами

16.1.  Типы конфликта

16.2.   Основные причины конфликта

16.3.   Структурные методы

16.4.   Межличностные стили разрешения конфликтов

16.5.   Методика разрешения конфликта

17.  Управление изменениями

17.1.  Причины сопротивления переменам

17.2.   Факторы величины степени сопротивления изменениям

17.3.   Методики управления изменениями

17.4.   Основные ошибки при управлении изменениями

Дополнительная информация

Семинар-практикум проводит: Александр Буйваленко - консультант по управлению

Практический опыт:   
В области управленческого консультирования опыт работы с 2001 года. За данный период для компаний, работающих на различных рынках (оптовая торговля морепродуктами, производство мясной продукции, производство холодильного оборудования, электротехническое машиностроение, АПК, производство стройматериалов, телекоммуникации, оптовая и розничная торговля) выполнены следующие виды работ (включая адаптацию предложенных управленческих механизмов и их внедрение):   

  •  организационная диагностика предприятий (комплексная оценка системы управления);   
  •  разработка общей, маркетинговой, кадровой стратегий;   
  •  разработка предложений по оптимизации организационной и функциональной структур;   
  •  исследование, оптимизация и реинжиниринг бизнес-процессов;   
  •  разработка регламентов, форм учета и отчетности под новые процессы;   
  •  разработка внутрифирменных документов;   
  •  разработка показателей эффективности работы подразделений и должностных лиц;   
  •  разработка систем мотивации;   
  •  оценка управленческого персонала.   

Опыт реорганизации компаний.

Более чем 7-ми летний опыт работы в области сбыта, маркетинговых исследований и прогнозирования рынков различных категорий продукции. Теоретический и практический опыт в области организации, управления, планирования и контроля работы сбытовых подразделений и служб маркетинга. Практический опыт в разработке бизнес-планов. Осуществление постановки задачи при проектировании систем управленческого учета.   
Практический опыт руководящей работы (5 лет) – от начальника отдела до генерального директора управляющей компании холдинга.

Контактная информация
Компания: Контактное лицо:
Добровольская Елена
Телефон:
(050) 445-37-04, (067) 504-37-67, (044) 221-85-66 Показать
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
Другие тренинги в категориях: Бизнес-образование, MBA, Менеджмент, управление компанией, Управление проектами, бизнес-планирование
Горячие тренинги
тренинг
Синергия результативных команд,
Виче консалтинг, 4500 грн
відкрита зустріч
Презентація програм МВА в МІБ,
Международный институт бизнеса, бизнес-школа, бесплатно
тренинг
семинар
тренинг
Start up руководителя. Технологии управления и лидерства,
Студия тренингов Сергея Стеценко, 3000 грн
Партнеры сайта
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».