Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua
тренинг

HRD. Технология направленного воздействия

Организатор:
Go Business
Продолжительность: 8 часов
Документ об окончании: Сертификат
Стоимость: 3500 грн
Тренеры:
Дубовик Оксана Дубовик Оксана
Дата и место проведения:
24.01.19
20.02.19
19.03.19
Киев

Программа

Модели компетенций -- основа фокусных улучшений продуктивности персонала. 

  • Разработка модели компетенций
  • Понятийный аппарат: компетенция, компетентный подход, управление по компетенциям. 
  • Классификация компетенций. 
  • Уровни разработки компетенций
  • Формы описания компетенций: Модель рабочего места, Профессиограмма, Квалификационные карты, Традиционная должностная инструкция, Расширенная должностная инструкция
  • Разработка модели компетенций для различных категорий персонала. Методы анализа и отбора. 
  • Подходы к разработке и описанию кластеров компетенций: корпоративные, менеджерские, технические. 
  • Составление профиля компетенций по должностям. 
  • Составление модели компетенций по категориям должностей. 
  • Применение профиля должности.
  •  Техника «настройка профиля» в условиях существенных стратегических изменений. 
  • Типичные ошибки
  • Разработка корпоративных (ключевых) компетенций. Подходы. Методы анализа и отбора. 
  • Создание единой модели компетенций для всей организации. 
  • Примеры модели корпоративных компетенций
  • Оценка компетенций. Подходы. Обзор основных методов. 
  • «360 обратная связь» - когда использовать. 
  • Технология разработки шкал компетенций.
  •  Ассесмент-центр как наиболее точный подход к оценке компетенций
  • Применение компетенций для решения кадровых задач: при найме персонала, отбор в кадровый резерв, оценка потребности в обучении и развитии персонала, оценка при формировании компенсационного пакета

 Найм и адаптация: точность и эффективность

  • Организация системы найма и адаптации персонала
  • Особенности найма в зависимости от стадии развития организации. Стратегия и политика в области найма. Планирование численности персонала
  • Разработка профиля должности и профиля компетенций для кандидата исходя из задач организации. Исходные данные для профиля, формальные и неформальные требования
  • Источники поиска персонала. Обзор и сравнение источников. Технологии поиска персонала внутри организации. Методы поиска персонала на рынке труда. Категории персонала и методы их подбора: Head Hunting, Executive Search, Recrutment (массовый набор)
  • Адаптация. Стандарты вхождения сотрудника в компанию. Этапы и виды адаптации: корпоративная, социальная, организационная, техническая (технологическая), профессиональная, психофизиологическая. Инструменты и регламенты системы адаптации
  • Программа адаптации работника на период прохождения испытательного срока. 
  • План введения в должность.
  •  Наставничество. Матрица ответственности. Причины, мешающие адаптации сотрудника: различные ценности и приоритеты, обманутые ожидания, не сложившийся личностный контакт, условия труда, объем задач и т.д.
  • Оценка при подборе и по итогам испытания при приеме на работу
  • Обзор методов, преимущества и недостатки. 
  • Анализ резюме, проверка рекомендаций, экспертиза службы безопасности. Способы выявления зависимостей. 
  • Метод экспресс-диагностики. 
  • Метод экспертной оценки. 
  • Профессиональное тестирование.
  •  Психологическое тестирование. 
  • Групповые методы. 
  • Интервью по компетенциям (структура, особенности проведения, возможные ошибки, виды вопросов, выявление мотивационных приоритетов). 
  • Кейсовое интервью
  • Анализ и интерпретация полученной информации. 
  • Типичные ошибки при оценке. 
  • Принятие решения о найме или отказе кандидату. 
  • Алгоритм обратной связи кандидату

Организация системы обучения и развития персонала.

  • Организация системы обучения и развития персонала: от цели до результата
  • Определение потребностей в обучении. Корпоративные компетенции - основа для формирования потребностей в обучении
  • Методы и формы обучения. Предтренинговая диагностика. Оценка эффективности обучения. Посттренинговое сопровождение
  • Инструменты развития потенциала сотрудников: ИПР, рабочие проекты, вебинары, учебные сессии, коучинг и «обучение действием»

Комплексная оценка. Модель "направленного воздействия"

  • Место оценки в системе развития персонала. 
  • Цели оценки. 
  • Аттестация и оценка: сходства и различия. Юридические аспекты сопровождения процедуры аттестации. 
  • Виды оценки: оценка деятельности и оценка компетенций
  • Методы оценки
  • Интервью по компетенциям: виды, стратегии, атрибуты хорошего интервью
  • Интервью по моделям STAR, Дилтса и др.
  • Обработка и интерпретация результатов, формы предоставления обратной связи участникам оценки
  • Результат-ориентированные методы. Анализ деятельности, как инструмент оценки: принципы MBO, KPI-критерии
  • Комплексная оценка
  • Процедура оценки
  • Коммуникации в оценке. Информационная поддержка (PR) в компании во время проведения оценки и работа с сопротивлением персонала
  • Интерпретация и использование результатов оценки сотрудников в организации. 
  • Развитие персонала по результатам оценки. 
  • Принятие управленческих и кадровых решений: возможности и риски.
  •  Разработка индивидуального плана развития (ИПР) сотрудника, формирование карьерных маршрутов
                                Контактная информация
                                Компания: Контактное лицо:
                                Менеджер
                                Телефон:
                                (050) 613-94-50, (096) 461-35-25 Показать
                                Добавить комментарий
                                Ваше имя, компания:
                                Комментарий:
                                не более 1000 символов (введено: 0)
                                Эл. почта:
                                 или Отменить
                                Другие тренинги в категориях: Менеджмент, управление компанией, Продажи, работа с клиентами, Управление персоналом, HR
                                Горячие тренинги
                                тренинг
                                курс
                                Ассистент помощник руководителя,
                                Всеукраинская школа личных ассистентов, 19500 грн
                                тренинг
                                Партнеры сайта
                                46 тренингов, 62 тренера, 20 новостей
                                TRN.ua
                                Главная страница
                                Обратная связь
                                Помощь
                                Отправить страницу другу
                                Тренинговым компаниям
                                Тренинги и семинары
                                Тренинговые компании
                                Тренеры
                                Новости
                                Статьи
                                Услуги сайта
                                Статистика сайта
                                О проекте
                                Контакты
                                Условия использования
                                © TRN.ua — тренинги в Украине.
                                Сделано в компании «Реактор».