Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua
тренинг

Digital инструменты в работе бизнес-тренера 2.0

Организатор:
Golden Staff, центр бизнес-обучения
Продолжительность: 8 часов
Стоимость: 2500 грн
Тренеры:
Савочка Антон Савочка Антон
Дата и место проведения:
17.09.19, начало в 10:00
Киев, ул. Богдана Хмельницкого, 16-22, 8 этаж

Целевая аудитория

  • Бизнес-тренеры и специалисты по обучению персонала
  • Руководители отделов обучения, которые хотят внедрить комплексные образовательные технологии
  • Специалисты по дистанционному обучению
  • HR-специалисты.

Цель мероприятия

Овладение бизнес-тренерами и специалистами по развитию персонала цифровыми инструментами обучения.

Программа

1. Введение

  • Приветствие, представление тренера
  • Цели тренинга
  • Регламент
  • Знакомство
  • Правила взаимодействия
  • Выявление потребностей и ожиданий участников

Методы, упражнения, способы закрепления программы: Знакомство с помощью диджитал-инструмента PADLET, обсуждение по итогам работы.

Время: 30 минут

2. Цифровые инструменты вовлечения группы в работу

    • Mentimeter
    • Kahoot
    • Quizizz
    • Socrative
    • Преимущества и недостатки использования каждой из программ

Методы, упражнения, способы закрепления программы: Диджитал-задание, мини-лекция, работа в группах по созданию опросников и тестов, обратная связь.

Время: 50 минут

3. Microlearning и Blended Learning

    • Принципы создания образовательных программ в формате microlearning и blended learning
    • Создание и проведение Telegram и VIBER тренингов
    • Организация пред- и пост-тренинговых активностей в социальных сетях

Методы, упражнения, способы закрепления программы: Колл-аут “Что вы знаете о микролернинге?”, мини-лекция, индивидуальная работа, презентация индивидуальных наработок участников, обратная связь.

Время: 90 минут

4. Внедрение мультимедийного контента в тренинг

    • Правила оформления обучающей презентации
    • Создание мультимедийных презентаций с помощью PADLET, PREZI, CANVA, HAIKU DECK, SeeSaw
    • Преимущества и недостатки использования каждой из программ

Методы, упражнения, способы закрепления программы: Групповая дискуссия «Значение мультимедиа в тренинге»,  мини-лекция, работа в тройках, обратная связь.

Время: 90 минут

5. Работа с приложениями и медиатеками в тренинге

    • Виды приложений, помогающих в организации учебного процесса: Pick Me! School Bell, Popplet, Stormboard и др.
    • Как использовать полезные участникам приложения в тренинговом пространстве.
    • Алгоритм внедрения медиатек в обучение: работа Google Classroom.

Методы, упражнения, способы закрепления программы: Мозговой штурм,  мини-лекция, индивидуальное задание, обсуждение групповых наработок.

Время: 90 минут

6. Завершение тренинговой программы

  • Вопросы-ответы
  • Построение плана развития навыков по результатам тренинга

Методы, упражнения, способы закрепления программы: Подведение итогов тренинга, обратная связь от участников.

Время: 30 минут

Дополнительная информация

По итогам тренинга участники будут уметь: 

  • Пользоваться цифровыми инструментами обучения: mentimeter, padlet, stormboard и др.
  • Создавать интерактивные презентации, которые можно использовать для групповых активностей и вовлечения участников в тренинг
  • Формировать обучающие программы, используя принципы микрообучения (microlearning) и смешанного обучения (blended learning)
  • Создавать геймифицированную обучающую среду, где каждый участник будет максимально вовлечен в процесс обучения.
Контактная информация
Компания: Контактное лицо:
Марина Плужник
Телефон:
(067) 539-83-65 Показать
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
 или Отменить
Другие тренинги в категории: Тренинги для тренеров
Партнеры сайта
1 тренинг, 2 тренера, 4 статьи
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».