IT-рекрутинг з нуля

Цільова аудиторія

• Новачкам. Опануєте перспективну, високооплачувану професію IT-рекрутера
• Сорсерам/ресечерам. Зможете перейти в IT-рекрутинг, опануєте одну з найбільш затребуваних професій.
• IT-рекрутерам початківцям. Структуруєте свої знання у IT-сфері, прокачаєте навички, опануєте нові інструменти пошуку цінних фахівців.
• Рекрутери, HR. Отримаєте знання щодо підбору кандидатів у сфері ІТ, розберетеся із особливостями, інструментами, технологіями IT-рекрутингу.

Ціль заходу

На курсі ви

• Навчитеся добре розбиратися в IT-сфері та ринку кандидатів.
• Опануєте необхідну термінологію для пошуку необхідних фахівців.
• Зрозумієте, як вибудовувати якісну роботу із замовниками.
• Навчитеся робити оффер та контроффер, від якого кандидат не зможе відмовитися.
• Зможете самостійно оцінити soft і hard skills навички кандидатів.
• Підвищите вартість на ринку

Програма

0. Переднавчання

1. Специфіка IT-сфери

• Огляд IT-сфери в Україні та світі
• Типи IT-компаній (аутсорс, аутстаф, продукт)
• Різні позиції в IT-компаніях
• Мови програмування
• Рівні фахівців (від Junior до Senior/TL)

2. Рекрутинг у продуктовому та сервісному бізнесі

• Відмінності продукту та сервісного бізнесу
• Технічні скринінги та HR-інтерв'ю
• Лайфхак з читання профілів
• Взаємодія сорсера та рекрутера

3. Пасивні канали пошуку кандидатів

• Створюємо опис позиції (Job Description)
• Де і як варто публікувати IT-вакансію (Job boards, Djinni, LinkedІn)
• Пошук через рекомендації
• Інші пасивні канали пошуку

4. Активні канали пошуку кандидатів

• Все починається з сорсинг-стратегії
• Базове розуміння Boolean Search запитів
• Пошук кандидатів в Linkedin
• Пошук на GitHub та на інших професійних платформах

5. Комунікації з кандидатами

• Як написати кандидату так, щоб він відповів
• Куди та скільки разів пишемо, поговоримо про follow-ups
• Персональні листи й масові розсилки (який варіант вибрати)
• Аналiз профiлю кандидата

6. Проведення інтерв’ю з кандидатом

• Мета інтерв’ю
• Невеликий огляд технологій
• Фреймворк інтерв’ю: як та про що питати? Що повинні почути?
• Фасилітація інтерв’ю процесу: до, під час та після
• Структура зустрічі та власне питання
• Результат, фідбек, NPS

7. Вибудовуємо процес роботи з Hiring Managers

• Збираємо інформацію про вакансії, домовляємося про правила взаємодії
• Проактивна взаємодія з Hiring Manager під час пошуку
• Представляємо кандидата
• Зворотний зв'язок від Hiring Managers і вибудовування подальшої роботи

8. Етика в рекрутингу

• Бренд рекрутера: особистий та як амбасадора компанії
• Бізнес етика
• Права кандидата
• Зворотний зв'язок
• Розбір кейсів

Додаткова інформація

Повна програма та пакети участі -  на сайті https://evotalents.school/ua/it-recruitment.html