HR аdvanced
- 20 годин
- Після закінчення видається сертификат
- Kyiv city personal
- kyivcitypersonal.com
- Юлия
-
Щоб зв'язатися із закладом, відкрийте телефон і ел. пошту.
Програма
Блок 1. Рекрутинг
База знаний рекрутера
- Этапы подбора персонала
- Заявка на подбор персонала
- Экспресс-оценка рынка труда
- Компетенции для подбора персонала
- Необходимая психология: типы темпераментов, типы и структура личности.
- Ценности. Теория поколений
- Внутренние мотивы к работе. Карта мотиваторов
- Составление профиля должности
- Источники поиска персонала
Собеседование
- Виды собеседований
- Структура собеседования
- Анкета для соискателей
- Бланк экспресс-оценки кандидата на собеседовании
- Интерпретация полученной информации. Теория лжи
Методы оценки на собеседовании
- Проведение интервью по компетенциям: эффективные вопросы для оценки
- компетенций
- Проведение группового интервью
- Кейсы и другие тестовые задания для финальных кандидатов
- Приемы и методы проведения стресс-интервью
Специфика в подборе персонала
- Особенности подбора ТОП-менеджеров, управленцев
- Особенности подбора персонала на рабочие специальности. Организация
массового подбора
Организационные моменты:
- Заполнение бланка заявки на персонал
- Организация рекламной кампании вакансии, покупка интернет-ресурсов
- Подготовка и согласование Job-offer
Блок 2. Работа с персоналом
Адаптация
- Этапы адаптации персонала. Организация процесса адаптации
- Адаптация с точки зрения работника
- Как улучшить процесс организации адаптации и снизить уровень текучести кадров
Мотивация персонала
- Понятие мотивации
- Формирование внутренней мотивации
- Материальная и нематериальная мотивация
- Способы регламентации деятельности работников
- Этапы построения и внедрения системы мотивации в организации
Оценка персонала
- Критерии и методы оценки персонала
- Ключевые показатели эффективности KPI
- Методы оценки персонала
Обучение и профессиональное развитие персонала
- Найм или обучение. Покупать или выращивать персонал?
- Цели и задачи обучения
- Оценка потребностей в обучении, определение приоритетов
- «Линейные тренеры» и наставничество
- Внутреннее и внешнее обучение
- Оценка производственных результатов после обучения
Увольнение персонала
- Особенности и технология проведения процесса увольнения
- Соблюдение законодательства и этические нормы при увольнении персонала
Корпоративная культура
- Цели корпоративной культуры
- Классификации, типы корпоративной культуры
Бренд работодателя: создание. Управление брендом
Блок 3. Психологические аспекты работы с персоналом
Социально-психологический климат в коллективе
- Стили руководства
- Классификации лидеров
- Микро группы
- Аутсайдеры
- Факторы, определяющие социально-психологический климат
- Как провести анализ социально-психологического климата
Психология конфликтов
- Виды и причины конфликтов
- Стратегии поведения в конфликте
- Приемы эффективного разрешения конфликтных ситуаций
Синдром эмоционального выгорания
- Понятие и признаки профессионального выгорания
- Способы профилактики и предупреждения СЭВ
Психологическая саморегуляция и предупреждение стрессов
Участники тренинга получат системные знания, готовую стратегию управления персоналом, другими словами: будут знать/понимать, что конкретно надо делать, чтобы достигать бизнес-целей с помощью и руками персонала
- Ощущение готовности к любой штатной ситуации;
- Личностный рост
Для компании в целом это будет означать:
Повышение количественных и качественных показателей:
- Рост производительности за счет роста мотивации и профессионализма менеджмента.
- Снижение текучести кадров и укрепление имиджа работодателя за счет повышения
лояльности и приверженности персонала, а также за счет более точного подбора
кадров.
Используемые методы:
- Мини-лекции, дискуссии, деловые игры, экспресс-тест, кейсы, мозговые штурмы.
- Целевая аудитория.
- HR-специалисты, имеющие опыт работы в должности.
Інші тренінги у категоріях:HR, менеджер з персоналу, рекрутинг
Дивіться також усі тренінги в Києві, ЗВО/ВНЗ в Києві, коледжі в Києві, курси в Києві, репетиторів в Києві, роботу в Києві.
Коментарі
Невірно заповнені поля відзначені червоним.
Будь ласка, перевірте форму ще раз.
Ваш коментар відправлений і буде доступний на сайті після перевірки адміністратором.