Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Как мы воспринимаем время?

Как мы воспринимаем время?

«В какой стороне для вас находится завтра?» Такой вопрос я задаю участникам своего тренинга по управлению временем и делегированию. Одна часть студентов отвечает «Впереди». Другие говорят «Справа».

Это упражнение показывает, что люди по-разному воспринимают поток времени.

Те, для кого «завтра» находится впереди, ощущают себя ВНУТРИ потока времени, будто стоят посреди «лабиринта» с высокими стенами, за которыми не видно следующего поворота. Вторая часть людей, у которых «завтра» справа, смотрят на процесс времени со стороны, видят «лабиринт» с высоты птичьего полета.

Это и есть два типа восприятия времени: первый называется азиатским, второй — европейским.

Азиатский тип восприятия времени

Люди с азиатским типом восприятия времени действуют в прошлом и настоящем, «живут одним днем». «Азиаты» не склонны ставить себе долгосрочные цели. Для них «завтра» впереди.

Такие люди за завтрашней задачей не видят послезавтрашней и решают проблемы по мере их поступления. Они легко раздают обещания, потому что не просчитывают последствия, и так же легко их нарушают. Большинство украинцев обладают азиатским типом восприятия времени.

Европейский тип восприятия времени

Люди с европейским типом восприятия смотрят поток времени со стороны, как бы стоя на берегу. Благодаря этому «европейцы» *четче видят будущее *и легче строят средне- и долгосрочные планы.

Такие люди действуют, как настоящие гроссмейстеры: они думают на несколько шагов вперед, строят комбинации, складывают события, словно мозаику. Люди с европейским типом восприятия времени хорошо анализируют, делают выводы и прогнозируют.

Конфликт времен

Когда встречаются два человека с разным восприятием времени, они могут чувствовать дискомфорт от общения. «Европеец» портит «азиату» удовольствие от сегодняшнего дня, напоминая о завтрашних возможностях и проблемах. «Азиат» раздражает европейца тем, что не выполняет свои обещания, подставляет.

Конфликт в восприятии времени возможен и по линии компания-сотрудник. Дело в том, что на уровне бизнес-организаций чаще исповедуется европейский тип восприятия времени (поэтому его также называют «бизнес-тип»): долгосрочное планирование, распределение бюджетов, управление проектами и так далее.

Сотрудникам с азиатским типом восприятия приходится принимать несвойственные им модели поведения. Компании, в свою очередь, создают системы сдержек и противовесов, чтобы эффективно управлять людьми с азиатским типом восприятия времени:

  • Объяснение сотрудникам целей и планов компании
  • Офисы с планировкой open-space для лучшего контроля
  • Система контрольных точек при выполнении задач
  • Система производственных статистик
  • Трудовая дисциплина


А вы сталкивались с конфликтами, которые были связаны с разным восприятием времени?

Автор: Богуш-Данд Людмила
Компания: BogushTime (все статьи компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
Названы самые инновационные компании мира, IT Education Center
12 причин никогда не сдаваться, Школа лидерства, образовательный проект
Эффективное управление отделом продаж. Отдел продаж своими руками, Национальный, бизнес-центр
Управление продажами, основные тенденции, Национальный, бизнес-центр
Газета «Консультант Кадровика», № 2 (134) 2017, Професійні видання
Перейти к списку всех статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».