Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Как мотивировать персонал в условиях ограниченных финансовых ресурсов?

Важно создать цельную систему материальной и нематериальной мотивации персонала, которая сможет принести хорошие дивиденды, усилив лояльность коллектива. Эффективный способ мотивации при минимальном использовании финансовых ресурсов

Важно создать цельную систему материальной и нематериальной мотивации персонала, которая сможет принести хорошие дивиденды, усилив лояльность коллектива. Эффективный способ мотивации при минимальном использовании финансовых ресурсов — система наград и признаний сотрудников.
Публичное признание заслуг и успехов является отличным стимулом к работе. Способов поощрения достаточно много: организация корпоративных соревнований, специальных премий, вручение призов и подарков, вступление в почетный фитнес клуб, определение лучшего сотрудника месяца и так далее.
Личное поощрение отличившихся сотрудников, например, при помощи персонального или письменного поздравления, не менее важно. Главное – не откладывать признание заслуг и отмечать не только тех сотрудников, которые показывают наивысшие результаты, но и всех, кто достоин похвалы. Крайне важно быть открытым для подчиненных, которые должны быть уверены в том, что их работа интересна руководителям.
Опросы сотрудников, их участие в процессе принятия решений, учет их пожеланий при формировании рабочего графика также помогут мотивировать персонал.

Компания: Национальный, бизнес-центр (все статьи компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
Уникальная психологическая модель личности - Эннеаграмма, EnneaUkraine
Преимущества работы с CRM системой, Академия успешных продаж SV Trade
Ассистент руководителя. Каким нужно быть, Академия реализации
7 ошибок при создании плана восстановления, PECB Ukraine
Працівник протягом певного періоду до працевлаштування перебував на обліку в центрі зайнятості. Він захворів і надав листок непрацездатності для оплати тимчасової непрацездатності. Оскільки він працює лише місяць, його попросили надати довідку за ф. ОК-7, Професійні видання
Перейти к списку всех статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».