Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Как не потеряться в разнообразии тренинговых программ. Часть 1

Как не потеряться в разнообразии тренинговых программ. Часть 1

В современном мире конкуренция стала неотъемлемым атрибутом социального и профессионального существования человека. И для повышения личностной эффективности необходимо постоянное развитие различных навыков и умений.

В настоящее время появилось (и функционирует с различной степенью активности) множество компаний (фирм, организаций, центров, клубов…), которые называют себя тренинговыми.

Их (наше) количество столь велико и их (наша) деятельность столь разнообразна, что любому нормальному человеку, у которого возникает мысль: «Хочу развиваться, может быть посредством тренинг-интенсива. Но не знаю куда бежать? к кому обращаться? и что это, вообще, такое???»

Вот потому и возникла идея этой статьи, которая, надеюсь, поможет заинтересованному человеку, пусть немного, но разобраться в ситуации. Итак…

В своих теоретических истоках тренинговое групповое обучение испытало на себе влияния многих направлений (бихевиоризма, фрейдизма, гуманистической психологии, когнитивизма, интеракционизма и других не слишком понятных «измов»). На уровне практической реализации это привело к тому, что сейчас существуют различные методологические подходы в реализации тренинговых программ (это для тех специалистов, кому известно словосочетание «методологический подход»).

Как правило, различные виды активного социального и бизнес-обучения находят свое место на шкале между традиционным обучением и психотерапией.

Тренинг-группы (Т-группы)

Центр тренинговых технологий АЛЬБА (Запорожье) разрабатывает и реализовывает авторские тренинговые программы на методологическом фундаменте классических тренинг-групп (Т-групп).

Хотя ситуации, которые возникают при обучении в Т-группе, довольно разнообразные, количество существенных признаков, которые стимулируют обучение, сводится к четырем основным:

а) акцент на взаимоотношениях участников группы, которые развиваются и анализируются в ситуации "здесь и теперь";

б) объективация субъективных чувств и эмоций участников группы относительно друг друга, которые выступают как материал для анализа;

в) атмосфера раскованности и свободы общения между участниками, которая создается для того, чтобы можно было искренне высказывать свои чувства и ощущения относительно друг друга, а также иметь возможность обратной связи от других членов группы;

г) климат психологической безопасности, с помощью которого обеспечивается оптимальный уровень вхождения в групповой процесс отработки требуемых навыков.

В Т-группах делается акцент на равенстве и взаимозависимости участников. Это положение признается решающим, оно позволяет участникам групп становиться самосознательными, умелыми и проинформированными относительно движущих сил индивидуальной и групповой жизни.

Исходя из этого к руководителю Т-группы (а значит и к тренерам центра АЛЬБА) предъявляются чёткие требования:

  • он должен действовать в демократической манере как образец поведения «положительного участника» группы, реализуя поставленные цели;
  • он дает прямую, но не оценочную обратную связь;
  • он открыт для высказывания и принятие как своих собственных чувств, так и чувств других.

Именно такой подход позволяет эффективно развивать конкретные личностные и бизнес навыки (целеполагание, таймменеджмент, стрессоустойчивость, командообразование, уверенное поведение, креативность, вербальные и невербальные коммуникации и др.)

         С программами тренингов и спецификой деятельности Центра тренинговых технологий АЛЬБА вы можете познакомиться на сайте:  http://alba-training.com/

С ближайшими открытыми мероприятиями ЦТТ АЛЬБА можно ознакомиться здесь: http://alba-training.com/calendarTRen.html

Автор: Богуславская Ольга Георгиевна
Компания: Альба, тренинговая компания (все статьи компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
Силовой тренинг в групповых программах, Smart Fitness Academy, обучение фитнес тренеров и менеджеров
Штатний розпис, Зарплатний блог Галини Казначей
Первинний інструктаж на роботі, Зарплатний блог Галини Казначей
Будь вдохновением! Мир нуждается в тебе, Технологии роста
Високоефективні дистанційні курси для кадровиків та HR зі свідоцтвом про підвищення кваліфікації державного зразка, Професійні видання
Перейти к списку всех статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».