Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Как найти работу после 40 лет

Национальный, бизнес-центр | Бизнес-Центр "Национальный"

Что там говорить, в последнее время появился стереотип, что человек, перешагнувший 40-летний рубеж, уже не может работать в полную силу

Что там говорить, в последнее время появился стереотип, что человек, перешагнувший 40-летний рубеж, уже не может работать в полную силу. Даже если просто открыть поисковую систему свободных вакансий в Интернете, легко заметить, что ограничение "до 40-45 лет" встречается в большинстве объявлений. Многие рекрутеры считают, что молодые соискатели в большей степени, чем старшее поколение, адаптированы к современным условиям бизнес - среды.
«Немолодые люди трудно привыкают к ненормированному «резиновому» рабочему дню, хуже держат удар, не всегда выдерживают агрессивный ритм современного бизнеса».

"Работодателя пугает то, что люди старшего возраста, воспитанные в социалистической среде, как правило, совсем не имеют опыта работы в бизнесе. Эта сфера часто продолжает оставаться чуждой для них».

Конечно, это касается далеко не всех. Однако среди работодателей такое предубеждение безусловно существует. Зачастую основным препятствием на карьерной лестнице становится отношение к работе самих сотрудников солидного возраста. «Люди старшего поколения не привыкли вкалывать на работодателя и трудиться в его интересах".

К тому же, говорят сотрудники кадровых агентств, некоторых работодателей не устраивает излишняя серьезность "взрослых" сотрудников. «Иногда работодателю выгодно, что молодежь не задумывается о долгосрочных последствиях того, что им приходится делать.

При тщательном анализе ситуации на рынке труда выясняется, что есть сегменты, в которых возрастные ограничения продолжают оставаться довольно жесткими (например, начальные и средние позиции в продажах, управленческие должности в коммерческих подразделениях). Так, юношам и девушкам, промоутерам и мерчендайзерам, проще весь день проводить на ногах, привлекая клиентов в офис или предлагая новый товар.

"В сфере IT-технологий, а также в сфере маркетинга или логистики ограничения до 40 или даже до 35 лет объясняются тем, что программы обучения этим специальностям появились сравнительно недавно, около 20 лет назад.   В  других сферах по-прежнему больше всего ценятся знания и опыт. Так, к ним относятся все обеспечивающие виды деятельности с высокой степенью определенности, такие как бухгалтерия, подбор кадров, хозяйственная и производственная деятельность и позиции, требующие многолетних наработанных контактов с региональными административными структурами.

Уже по статистике 2008 года можно сделать вывод, что средний возраст, заявляемый в требованиях на административно-организационные должности значительно вырос: современным руководителям не нужны сотрудники моложе 35 лет. «При отборе кандидатов на должности первых наемных менеджеров работодатель однозначно отдает предпочтение человеку в возрасте. Потому что 23-летний юноша, ставший во главе компании, не имеет достаточного жизненного опыта для успешного взаимодействия с персоналом, в том числе с высшими менеджерами».

По данным психологов, около сорока лет у большинства людей наступает так называемый «кризис среднего возраста». Один из признаков этого кризиса - желание сменить образ жизни и начать все с нуля. Поэтому часто после 40 лет поиски новой работы начинают даже те люди, которые раньше вообще не задумывались о карьере. Первые в этом списке домохозяйки: дети уже успевают вырасти, а домашний очаг к этому времени обустроен и сильно наскучил.

Часто необходимость сменить профессию возникает из-за проблем со здоровьем. Заработать профессиональное заболевание за 20 лет успевают не только спортсмены, но и парикмахеры, вынужденные проводить весь рабочий день на ногах и лечить варикозное расширение вен, учителя, страдающие от болезней голосовых связок  Немаловажной причиной для поиска новой работы является зарплата: такая мотивация возникает у уверенных в себе людей.

Именно в такой ситуации опытные люди смогут вам помочь при выборе, определении профессии ( это так называемые рекрутеры) , а дальше в адаптации и комфортной работе (менеджеры по персоналу).Они являются самыми первыми людьми . встречающими вас на пороге и самыми последними, при увольнении, проводящими выходное интервью. Именно  к ним возможно пойти с деликатной проблемой, с которой не обратишься к руководителю, так как на самом деле это второй человек по значимости.

Перед каждым сотрудником РА за день проходит не менее десятка соискателей. Это - поточная работа, первичный отбор, когда специалист решает, можно ли данного кандидата предлагать работодателю, или нет. Но краткосрочность первичного собеседования совершенно не означает наплевательского отношения к тем, кто ищет вакансию. Менеджеры рекрутинговых компаний обычно более отзывчивы, если соискатель просит их об "обратной связи": объяснение кандидатам ошибок, допущенных на собеседовании, - это часть их работы.

Кроме того, если вам удастся разговориться с рекрутером, он может дать больше информации о вакансии и компании, чем прямой работодатель. Никакой коммерческой тайны он вам не раскроет, но нет ничего предосудительного в том, чтобы спросить менеджера РА, трудоустраивал ли он еще кого-нибудь в эту компанию, как сложилась судьба трудоустроенного и т.п. Таким образом, вы подробнее узнаете о работодателе.

 

Автор: Бизнес-Центр "Национальный"
Компания: Национальный, бизнес-центр (все статьи компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
Совершенство, но не перфекционизм, Красноречие, тренинговая компания Елены Почуевой
Константин Галюк на конференции «Алгоритмы успеха», Makers game group, академия игры
Как выбрать репетитора?, TRN.ua
Чем «грозит» компании оптимизация бизнес-процессов?, Группа финансовых решений
ГИД рекрутера, Softengi training center
Перейти к списку всех статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».