Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

33 причины, по которым люди сопротивляются переменам

33 причины, по которым люди сопротивляются переменам

Читайте отрывок из книги Хьюберта Рамперсада "Универсальная система показателей деятельности. Как достигать результатов, сохраняя целостность".

По мнению Джеймса О'Тула [James O'Tool, 1996], есть много причин, по которым люди сопротивляются переменам. Мы приводим этот список ниже.

Джеймс О'Тул: тридцать три причины, по которым люди сопротивляются переменам

  1. Гомеостаз: перемены для природы — неестественное состояние.
  2. Бремя доказательств: презумпция в пользу сохранения статус кво: доказывать свою правоту должны сторонники перемен.
  3. Инерция: требуется значительная энергия, чтобы изменить курс.
  4. Удовлетворенность: многим людям нравится существующее положение вещей.
  5. Незрелость: предпосылки для перемен еще не созрели, время не пришло.
  6. Страх: люди боятся неизвестного.
  7. Собственные интересы: перемены могут быть хороши для других, но не для нас.
  8. Недостаточная уверенность в себе: мы не готовы к новым вызовам.
  9. Шок будущего: перемен слишком много, и мы начинаем им сопротивляться.
  10. Тщетность: перемены представляются нам поверхностными, косметическими, иллюзорными. К чему суетиться?
  11. Нехватка знаний: мы не знаем, как и что менять.
  12. Человеческая природа: люди склонны к конкуренции, агрессивны, завистливы, эгоистичны, не склонны к альтруизму.
  13. Цинизм: мы подозреваем, что у инициатора перемен свои интересы.
  14. Порочность: перемены привлекательны, но мы боимся, что непредусмотренные последствия перемен будут опасными.
  15. Гениальный индивид против групповой посредственности: те из нас, кого не отличает высочайший интеллект, не могут оценить мудрость перемен.
  16. Амбиции: влиятельные люди не желают признать, что они ошибались.
  17. Сиюминутная ориентация: люди хотят получить результат немедленно.
  18. Близорукость: мы не способны увидеть, что в перспективе перемены полезны для нас.
  19. Лунатизм: большинство из нас не понимают, какой дорогой идут.
  20. «Снежная слепота»: групповое мышление, конформизм.
  21. Коллективные фантазии: мы часто не учитываем реальный опыт и находимся в плену предвзятых мнений.
  22. Внутригрупповой шовинизм: мы правы, а те, кто хочет перемен, — заблуждаются.
  23. Заблуждение исключительности: перемены могут работать для других, но мы от них отличаемся.
  24. Идеология: у нас разное мировоззрение и ценности.
  25. Институционализм: индивиды могут меняться, а коллективы — нет.
  26. Natura no facit saltum— Природа не любит скачков.
  27. Добродетель сильных: кто мы такие, чтобы ставить под сомнение решения лидеров, которые выбрали нынешний курс.
  28. У перемен нет опоры: меньшинство решительнее защищает статус кво, чем большинство — перемены.
  29. Детерминизм: успешные перемены по плану невозможны — все идет естественным путем.
  30. Научность: уроки истории — это наука, которая не имеет отношения к практике.
  31. Привычка.
  32. Деспотизм обычая: идеи агентов перемен воспринимаются как упрек обществу.
  33. Бездумность.

Подробнее о книге — Универсальная система показателей деятельности

Приобрести книгу можно в Kniga.biz.ua

Компания: Strategic, консалтинговая группа (все статьи компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
Астрология - уникальный инструмент познания мира и себя, Астрохаус, ваш астропсихолог
Ищу принца, или секреты разочарования, Астрохаус, ваш астропсихолог
Ликийская тропа или отдых в отеле?, Астрохаус, ваш астропсихолог
Низкая самооценка - волк в овечьей шкуре, Астрохаус, ваш астропсихолог
Ментальная генетика - открытие XX века, Центр ментальной генетики Натальи и Геннадия Гуры
Перейти к списку всех статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».