Тренинговым компаниям: Добавить тренингВойти
TRN.ua

Источники внутренней мотивации

Что вдохновляет людей на деятельность?

Продуктивные люди шаг за шагом продвигаются к своим амбициозным целям, которые способны удовлетворить их желания, жажду профессионального развития, самореализации, желание приносить пользу  или стремление к  власти.

Вы с радостью начинаете день в предвкушении результата. Вся деятельность пропитана стремлением  и удовлетворенностью результатом,  и совсем не нужно себя заставлять что-то делать. Получив результат, Вы гордитесь своим достижением, и неважно насколько оно значительное, ведь это еще один шаг к цели.  Если все именно так,  значит, что Вы счастливый обладатель  внутренней мотивации. 

Что вдохновляет людей на деятельность?

Человеку хочется работать, если есть цель впереди,  они внутренне  мотивирует,  в этом случае человек точно знает, зачем он это делает. Ведь деньги не для всех являются главным или единственным мотиватором.

Вы, наверное, встречали   людей, которые любят то,  чем они занимаются. Созидание  вдохновляет и дает им силы. Они открыты, дружелюбны, знают свое дело, легко решают самые сложные задачи и учат других. О таких может мечтать любой собственник, работодатель, руководитель, коллега  ведь они способны сделать то, что другим не под силу. Они достигают результата там, где другим это кажется невозможным. Они верят в себя и в окружающих, и это придает им силу и притягательность. Они  требовательны, но с ними хочется работать,  так как их приверженность вдохновляет.

Еще один пример внутренне мотивированных людей, работающие студенты, которые нарабатывают опыт, понимая, что деньги будут результатом их труда, или мамочку, вышедшую из декрета, которая счастлива, вырваться из хлопотных домашних будней и приносить пользу не только домочадцам.

Какие источники внутренней мотивации?

  • Ясная и вдохновляющая, достижимая, значимая и экологичная цель,
  • поддерживающая среда,
  • похвала и признание.

Хорошо, если все это возможно. Не все компании способны развивать внутреннюю мотивацию в силу особенностей бизнеса. Если мотивация  основана на страхе и наказании, то внутренняя мотивация нацелена на то, чтобы его  избежать, а не достичь результата. В любом случае каждый сам выбирает, что ему подходит больше.

Автор: Мусиенко Леся
Компания: Курсор, тренинговый центр (все статьи компании)
Добавить комментарий
Ваше имя, компания:
Комментарий:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта:
Проверочный код:
5 английских букв:
 или Отменить
См. также
PIN code для HR-ов, ВАТТ
Стабильный выпуск СУБД MariaDB 10.2, IT Education Center
Одна із працівниць, що перебуває у відпустці в зв’язку з вагітністю та пологами, надала бухгалтерії підприємства виклик на екзаменаційну сесію у ВНЗ, Професійні видання
Советы желающему научиться быть внимательным, Красноречие, тренинговая компания Елены Почуевой
Как влиять на настроение окружающих, Красноречие, тренинговая компания Елены Почуевой
Перейти к списку всех статей
TRN.ua
Главная страница
Обратная связь
Помощь
Отправить страницу другу
Тренинговым компаниям
Тренинги и семинары
Тренинговые компании
Тренеры
Новости
Статьи
Услуги сайта
Статистика сайта
О проекте
Контакты
Условия использования
© TRN.ua — тренинги в Украине.
Сделано в компании «Реактор».